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　　事业单位工资待遇是备考事业单位小伙伴一直关注的问题，河北事业单位考试信息网特地整理了事业单位待遇相关问题，希望能够帮助到大家。

　　事业单位和公务员哪个好?

　　1.政府编制分配问题

　　2.待遇问题

　　工资、正常福利绝对不会少，绩效奖金也是按照单位考核排名来发放的。如果单位年终考核排名靠前，你拿到手的绩效奖金也就“水涨船高”;如另外有特殊贡献的，额外还会有奖励，公平公正。

　　每逢节日，过节费或是实物发放必不可少，其他方面，要看各个地方的具体情况。

　　3.事业单位人员的晋升问题

　　事业单位招考岗位表上一般会注明，管理岗或是专业技术岗，刚录用的新人起点都差不多，而考进之后的仕途却是掌握在自己手中。

　　要想走向更高的层次，靠得不仅是政治觉悟，还有你的工作能力。有位同事就因为文采了得，被上级领导看中，调去了某局任部门负责人。到那时，编制问题，自然而然会得以解决。

　　事业单位的工资是由哪些部分构成的呢?

　　一、基本工资

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴

　　1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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（编辑：hemiaomiao）