2020年河北农信社笔试考前千题：管理习题十二

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　　34.认为人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断，公平按直接影响职工的工作动机和行为的理论是由( )提出的。

　　A.亚当斯

　　B.马斯洛

　　C.赫茨伯格

　　D.弗鲁姆

　　【答案】A。亚当斯的公平理论认为人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，公平感直接影响职工的工作动机和行为，故A选项正确;马斯洛提出了需要层次理论，故B选项错误;赫茨伯格提出了双因素理论，故C选项;弗鲁姆提出了期望理论，故D选项错误。所以答案选A。

　　35.根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论( )。

　　A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用

　　B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

　　C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

　　D.层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大

　　【答案】A。马斯洛需求层次理论的主要论点是人的需求取决于他已经得到什么，尚缺少什么，在每一时期都有一种需要占主导地位，其行为主要受主导需求的作用，故A选项正确;人的需求都有轻重层次之分，低一级需要满足时，高一级需要就会成为人们追求的目标，故B选项错误;在每一时期都有一种需要占主导地位，其他的需要处于从属地位，不是各层次的需求强度相等，故C选项错误;只有尚未满足的需求能够影响行为，不是层次越高的需求，对人们行为所的影响就大，故D选项错误。所以答案选A。

　　36.目前企业在发展中面临的状况日益增多，单凭个人经验决策很难带动整个企业的发展。因此在企业做决策时要注意更多地依靠( )。

　　A.群体决策

　　B.不确定型决策

　　C.个人决策

　　D.确定型决策

　　【答案】A。个人决策容易使人们在情况发生变化时因循守旧，错失成功的良机。因此，企业在发展过程中要注重依靠群体决策。在决策中，群体的成员来自不同的部门，从事不同的工作，熟悉不同的知识，掌握不同的信息，成员间容易形成互补性，进而挖掘出更多令人满意的行动方案，故A选项正确;不确定型决策是指决策者可能不知道有多少种自然状态，也不知道每种自然状态发生的概率的决策，故B选项错误;个人决策是由一个人单独做出的决策。个人决策迅速果断，对突发性紧急事件的处理比较合适，复杂的情况不适合采用此决策，故C选项错误;确定型决策是指各方案的实施只有一种明确的结果，并且可以通过计算各方案的损益值，从中选取最满意方案，复杂的情况不适合采用此决策，故D选项错误。所以答案选A。

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