清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。问卷询问了毕业生理想的就业单位类型，发现学生理想的单位类型是国有企业和政府部门，具有活力的民营企业不被学生看好，而工资较高的外资企业也同样未受到学生的青睐。(6月27日《新快报》)

　　近年来，每每涉及高校毕业生就业问题，有关部门都会强调“转变就业观念”。但是，如果说行业没有差别、职业无优劣之分，年轻人何苦要争破头去考公务员、进国企?

　　或许每一个时期，社会上都会有少数大家公认的好单位、好工作，现在大家不约而同地把这种“好工作”赋予了机关事业单位、大国企，肯定是经过认真比较衡量的结果。可以说，在这个创业艰难、就业压力巨大的年代，不仅是大学生，几乎整个社会对公务员等“体制内”工作，都有着近乎盲从的认同感。

　　近几年美国经济不景气，也出现年轻人大量失业问题。但与中国不同的是，在美国，年轻人并未因此增加对相对稳定的公务员职业的喜好，美国联邦审计总署对几所大学的调查显示，愿意报考公务员的只占被调查者的3%左右。原因很简单：美国公务员只是一种普通的公共服务岗位，待遇偏低又辛苦。

　　数据显示，目前虽然民企承担了绝大多数国人的就业，但中国民企大多短寿，存活期平均为3～5年;与公务员和国企相比，前者正常被辞退员工占总数的比例约为 0.05%，而民营和非国企企业的淘汰率一般在5%到15%之间。不仅如此，公务员、国企工作还代表着体面、轻松，较高的收入及较高的社会地位等。更何况公务员、国企代表着公权与公共资源，在一个官本位的社会，公权不仅某称程度上决定着利益分配，也是衡量一个人事业成败的重要标尺。

　　这些年，社会变革让许多职业起落沉浮，比如从前素有“金饭碗”之称的外企，过去一直被中国大学毕业职场新人视为非常理想的工作场所，但近年来，由于政策优惠等“超国民待遇”的取消和全球金融危机的影响，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面不断暴露出来，外企在大学毕业生心目中的形象已风光难再。但唯有公务员等体制内职业，多年来面对各种社会风浪洗礼，不仅保全了既得利益，还不断扩展着利益的外延。

　　有评论警告说，社会创新的活力来自社会各要素的充分流动，年轻人扎堆“国考”，除了造成人才堆积，加剧就业的结构性矛盾，也会埋没创造，弱化有关基础产业的成长，阻碍国家的长远发展。

　　但在就业形势严峻、社会保障不健全的大背景下，缺乏安全感的年轻人不约而同地选择“回归体制内”，似乎也无可厚非，毕竟人往高处走嘛，体制内工作不仅 “稳”，还几乎在很多价值维度上都占尽了优势在综合考虑权利、财富和声望等因素时，它们是所有职业中的较好选择。大家在苛责年轻人就业观念的同时，如何从利益分配上矫正就业取向过度集中问题，不让个别优势职业的地位一再被维护与强化，这才是我们亟须思考和解决的问题。

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