【题目】现在用人单位总是要求高学历，研究生，博士，你怎么看待这个问题!

　　【保定华图解析】

　　在2011年国家公务员考试报名的统计中，硕士及博士研究生招录人数占到11%，比以往有所提高。对于用人单位在单位招录人才时，学历的高低也成了首道门槛，对于这种现象出现的的原因主要有以下两点：

　　其一，用人单位都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

　　其二，当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。

　　但是对学历的硬性要求过高，用人单位之间存在互相攀比，惟学历论倾向严重，就会带来一定的弊端。并且许多不必需硕士及博士的岗位，只是限于对学历的硬性要求会忽略人的实际工作能力，比如文秘岗位要求博士学历就会略显人才浪费。

　　其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。 

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