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　　众所周知，国家公务员考试竞争激烈，犹如千军万马过独木桥。2013年国考招聘公务员2万多人，终报名人数超过150万，整体的竞争比约为66比1，而热门的职位报名比高达9411:1，刷新历年国家公务员一个职位考录高比例，“国考”之热从竞争比例来看非同一般。要想在国家公务员考试中取得胜利，不仅要通过笔试资格赛，更要在面试中脱颖而出。那么，如何才能顺利通过面试呢?

　　首先，要提前规划，确立正确的备考目标，把握科学的备考方向。国考面试留给考生的准备时间并不长，考生必须提早规划，掌握科学的备考方法，尽快将身心调整至佳状态，切忌眉毛胡子一把抓，这样才能事半功倍，在有限的时间内完成系统性备考工作。

　　而想要真正做到有效备考，首要前提就是“回归本源”，抓住公务员面试考查的核心。公务员面试旨在考查考生是否具有作为公务员的基本素质，如综合分析能力、人际关系处理能力、组织管理能力、解决问题的能力、处理突发事件的能力等等，而题目只是一种考查的形式和载体。如果考生不能站在公务员的角度换位思考问题，即使滔滔不绝高谈阔论，也不过是答非所问而已。

　　因此，考生要根据自己的报考岗位要求和自己对公务员行业的了解程度来确立备考方向，以免舍本逐末，事倍功半。

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