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透晰考官心理,稳握认知题目

  随着部分单位面试工作的展开,2013年国家公务员面试考试已经悄然拉开帷幕,而对于相当一部分的考生来说,现在还处在焦急等待和痛苦备考的双重煎熬阶段。而安然度过这个阶段的唯一秘诀就是:调整心态,积极备考。河北华图(http://he.huatu.com/)就针对国考结构化面试中的自我认知题目为广大考生提出备考策略。

  自我认知类题目,典型的就是让考生进行自我介绍,或者阐述报考公务员的理由。除了个别部门一以贯之的要求考生在面试环节进行自我介绍之外,在绝大多数的国考面试中都把这类题目去除,自我认知题目逐渐从国考的舞台上走到幕后。特别注意:是走到幕后,而非谢幕离开!

  分析近年的国考试题,自我认知更多的和综合分析、人际沟通相结合出现。面对这种题目,有部分考生显得无所适从,他们觉得单纯的自我认知题目可以通过事前准备较为熟练的回答,但是综合性的题目则常常抓不住重点。究其原因,还是没有明析出题人和考官的心理。

  对于考官来说,参加面试并获得通过的考生在不远的将来就是单位的新人,他们希望这些新人能够更快的适应单位环境、踏实工作、坚守岗位,所以在面试的时候就会有意识的设计题目,把有“新人病”的选手剔除在外。对于考官来说,有三大“新人病”是为厌烦的:

  第一,好高骛远,自视甚高。

  第二,频繁跳槽,朝三暮四。

  第三,未有付出,先讲回报。

  针对这三种毛病,国考中都设计了相应的考题,通过考生的回答来判定是否“有病”而需要被剔除。

  在2011年重庆国税面试题目中就有“你新到一个单位,同事对你不太信任,领导也只是让你做一些琐碎的事情,面对这种情况,你打算怎么做?”这种题目就是考察考生是否好高骛远、自以为是。刚进单位的新人一定要从基层做起,一方面是为了让新人充分了解单位的运作情况,另一方面也是单位在考察新人、锻炼其能力。考生如果明白考官不想听到什么,就知道这种题目只要围绕“在小事中学习,在基层中锻炼”就能切合题意了。

  而2012年海关面试中则用“有的大学生就业后不断跳槽,你怎么看?”来考察考生对职业是否具有长远规划。一个频繁跳槽的人是很难有真正可行的职业规划的,不管是在国家机关还是在一般企业中,单位都很忌讳有“下家心态”的人。这个时候考生就要“赢在心态”了,可以利用华图给出的“了解、适应、学习、实干、总结”的思路回答这种题目,既能体现你的稳定,又能展示个人的职业规划能力。比起就事论事,天马行空,空谈一堆学校、企业应该如何培养人才、留住人才的话要更合考官的心意。

  某权威机构调查,新进公务员对工资福利待遇表示满意的只有百分之三十三,对此你怎么看?这道出现在2012年国税面试中的题目,则是看考生是不是过分的讲求回报。刚到单位就东挑西捡、争名夺利,尤其是对工资待遇斤斤计较是愚蠢的,要懂得付出,要明白工作的目的不仅仅是在于报酬,一般工作是如此,公务员的工作更是如此,斤斤计较的人是不会有大发展的。故而,跟那些夸夸其谈说应该大幅度提高公务员待遇的面试者相比,如果考生能够更多的从岗位贡献上、从工作社会意义角度去回答这道题目,就能深得考官欢心了。

  总之,考生只有研析考官心理,有针对性的答题,“投其所好”,才能完胜对手,决胜考场。

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