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　　万全县二Ο一三年春季公开招聘事业单位工作人员实施方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发[2011]9号)文件精神，结合我县事业单位岗位空缺情况、工作需要，拟面向社会公开招聘50名事业单位工作人员。现就公开招聘工作制定如下实施方案。

　　一、招聘对象

　　属万全县户籍或生源(户籍登记时间截止至2012年12月31日，播音与主持岗位户籍不限)，年龄在28周岁以下(1984年12月31日以后出生)，研究生学历人员年龄可放宽到30周岁以下(1982年12月31日以后出生)，现未正式纳编就业的毕业生。

　　二、招聘计划

　　(一)具有国家计划内全日制专科及以上学历毕业生40名(含专项指标6名)。专项计划指标仅限于在我县服务或属我县户口在外地服务满一年的 “大学生村官”、“大学生村医”，以及服务期满的“三支一扶”、“支援西部志愿者”人员报考。

　　(二)具有《教师资格证》，取得学前教育专业的中专及以上学历的毕业生10名。

　　(三)招聘岗位及要求：

　　1、幼儿教师岗位10名。 中专及以上学历，学前教育专业，具有《教师资格证》。

　　2、公共卫生岗位4名。专科以上学历，预防医学或临床医学专业。

　　3、医技岗位4名。专科以上学历，医学影像、临床检验或临床医学专业。

　　4、临床医学岗位4名。专科以上学历，临床医学或中西医结合专业，具有《执业助理医师》资格证书。

　　5、护理岗位2名。专科以上学历，护理专业，具有《执业护士》资格证书。

　　6、中医岗位1名。专科以上学历，中医或中西医结合专业，具有《中医执业助理医师》资格证书。

　　7、农牧系统岗位6名。专科以上学历，农业类专业。

　　8、政法类岗位3名。专科以上学历，政法类专业。

　　9、文物保护岗位1名。专科以上学历，考古学、文物保护学专业。

　　10、播音与主持岗位2名。专科以上学历，播音与主持艺术专业，户籍不限。

　　11、档案、图书管理岗位1名。本科以上学历，档案学、图书馆学专业。

　　12、环境监测岗位1名。 本科以上学历，高分子材料、化学分析专业。

　　13、其他岗位5名。专科以上学历，专业不限。

　　14、专项指标岗位6名。 专科以上学历，专业不限，在我县服务或属我县户口在外地服务满一年的 “大学生村官”、“大学生村医”，以及服务期满的“三支一扶”、“支援西部志愿者”。

　　三、应聘条件

　　(一)坚持四项基本原则，政治立场坚定。

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有敬业奉献精神。

　　(三)符合《公务员录用体检通用标准》(试行)所规定的身体条件。

　　(四)有下列情况之一者不得报名：①被劳动教养或受过治安、刑事处罚的;②受过党纪政纪处分的或正在接受立案审查的;③被国家机关、企事业单位因违法违纪辞退或除名的;④不符合国家机关公务员、工作人员要求的其他情况。

　　四、招聘方法与步骤

　　(一)方法

　　由招聘工作领导小组统一组织笔试、审档、公示、安置、派遣和聘用，按考生笔试和面试综合成绩择优录用，县监察局对整个招聘过程实施全程监督。

　　(二)步骤

　　第一步：宣传发动

　　制定招聘公告，发布报名时间、地点和报名要求等情况。在县电视台连续七天发布招聘公告。

　　第二步：报名与资格审查

　　报考人员须持毕业证书、《就业报到证》(幼儿教师岗位可不限)、相关执业资格证书、有效身份证和《户口簿》;报考专项计划人员，需提供相关证明材料。所有证件均要求原件，并附复印件。报名人员填写报名登记表，交近期同版免冠一寸照片3张，报名费200元。

　　报名时间为3月4日至3月12日(工作日)，报名地点在县人力资源和社会保障局人事股，咨询电话：0313—4230945。

　　招聘名额与报考人数的比例不足1：3的，经公开招聘工作领导小组研究后，电话通知报考人员取消(减少)招聘岗位(人数)，或准许参加笔试，成绩达到领导小组研究划定的低合格分数线的，方可参加面试，面试成绩达到低合格分数线的，方可录取。

　　第三步：考试

　　考试分笔试和面试。笔试内容为公共基础知识。笔试成绩满分为100分，低合格分数线经领导小组研究划定。采取分数由高到低的顺序，按专业招聘名额1：1.5的比例确定参加面试人选。面试主要看应聘者的相关专业知识、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力和仪表举止等，面试成绩满分为100分，低合格分数线为60分。按笔试成绩占60%，面试成绩占40%折算总成绩。

　　根据综合成绩由高到低按报考专业1：1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试成绩高者优先。

　　考试时间及地点另行通知。

　　第四步：体检及审档

　　对进入录取名次、经公示无异议的考生进行体检和审档。体检参照《公务员录用体检标准》执行。体检合格人员要在十日内将本人《学籍档案》送交县人社局。要全面、客观、公正地审查考生的学籍档案，经审档合格的确定为拟聘用人选，并对拟聘用人选进行公示。

　　体检、审档出现不合格者，按照综合成绩由高分到低分依次递补，综合成绩出现并列的，学历高者优先递补;学历相同时，笔试成绩高者优先递补。

　　第五步：公示

　　根据考试综合成绩和体检、审档情况，确定拟聘人选，对拟聘人员公示7天。公示期满，对符合聘用条件者办理聘用手续。

　　第六步：派遣及聘用

　　通知毕业生办理派遣手续，到用人单位报到。用人单位与毕业生办理聘用手续。毕业生要在接到录用通知后五日内到县人社局办理派遣手续。凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、审档、派遣和报到的考生均视为自动放弃招聘，取消其聘用资格。

　　五、人员管理及待遇

　　录用人员纳入单位事业编制，实行聘用制。聘用期限为三年(其中：试用期一年)，试用期满考核不合格的取消聘用资格。聘期内连续考核称职以上等次可续签聘用合同。续签聘用合同期限为3年。续聘期内连续考核称职以上等次可签订无固定期限聘用合同。工资福利等待遇按国家对事业单位的有关政策执行。

　　六、组织领导

　　为了加强对此次招聘工作的领导，成立万全县事业单位公开招聘工作人员领导小组，具体组成人员如下：

　　组 长：王 君(县委常委、政府常务副县长)

　　副组长：梅晓春(县委常委、组织部长、统战部长)

　　成 员：王学东(县纪委副书记、县监察局局长)

　　谢彦宏(县委组织部常务副部长)

　　崔万高(县财政局局长)

　　张崇毅(县人力资源和社会保障局局长)

　　董海燕(县机构编制委员会办公室主任)

　　领导小组下设办公室，办公室主任由张崇毅同志兼任，办公室成员由领导小组成员单位相关人员组成。

　　七、有关要求

　　(一)对应聘人员所持证件、资料严格审查，对假冒、伪造各种证件的，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并交有关部门严肃处理。

　　(二)其他未尽事宜或招聘过程中出现特殊情况，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

　　(三)严肃纪律，加强监督。要坚持贯彻落实上级有关招聘政策，严禁违规操作和弄虚作假，公开办事程序，主动接受监督，切实做到公开、公平、公正。对于违反政策、徇私舞弊，造成不良影响和严重后果的，按有关规定追究相关人员责任。

　　二0一三年二月五日

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