关于浙江温州交通局直系亲属进入单位的情况，相关部门只是给予了通报批评，而网友们觉得惩罚力度不够，对此你是怎么看的？
　　【参考答案】
　　随着我国市场经济的高速发展，政府部门、事业单位等相关管理部门也面临着优化组织结构、提高行政效能的任务和要求，这就需要各级政府及相关部门建立起一支具有国际视野、开放意识、现代技能和作风过硬、行政能力和执行能力强的高素质公务员队伍，优化人才选拔及任用机制，切实转变政府职能。
　　近期，温州交通局在人事工作中出现了违规操作的现象，对此，相关部门决定给予通报批评，部分网友认为该惩罚措施力度不够，我认为，在这个问题上，我们应该理性、客观地进行分析。
　　一方面，通报批评的惩罚措施确实存在着力度不够的情况：
　　第一，这种“世袭招聘”的行为反映出，在我国部门地方，官员的特权思想依然根深蒂固，而这种官本位的思想与我国经济社会的迅猛发展和民主法治的管理氛围极不相称，更与人事制度改革的要求和潮流格格不入。原本应该公开公平公正的公开招聘，很终演变成了“世袭招聘”、“领导亲属优先”，不但直接破坏了以公开公平公正为原则的人事改革和选拔制度，更玷污和亵渎了社会公平正义。
　　第二，这种思想和现象的存在，将使群众对党和政府失去信心，势必损害党群干群关系，必然以影响社会稳定为代价，将从根本上动摇党的执政基础和地位。对于这个问题的处理，不仅要考虑到该行为造成的即时性损失，更要通过惩戒措施起到“杀一儆百”的警示作用，坚决杜绝此类现象的再次发生。从这个角度上说，通报批评确实惩罚力度不够。
　　第三，该问题出现后，一方面要对相关责任人给予惩罚，但与此同时，还需要对此次纰漏进行整改。而从当地的处理措施中，我们并未看到整改的具体做法，这对参加应聘的其他人员也是一种极大的不公平。因此，除了处罚力度不够之外，该处理决定还存在着其他不足。
　　但是另一方面，我们不能仅仅着眼于惩罚力度，我们必须看到，加大惩罚力度并非治本之策，不一定能从根本上解决此类问题，关键的还是应该加以警醒，建立一些长效机制，杜绝此类现象的再次产生。
　　因此，应该多措并举，系统的解决该问题：
　　第一，相关单位要强化法律意识，切实做到依法行政，严格遵守国家的相关法律法规。
　　第二，充分发挥社会监督作用，加大媒体及社会公众的监督力度，完善行政问责。
　　第三，国家加强对违反相关选人、用人法律制度的单位、个人严格惩处，绝不姑息，严格维护法律的权威性，在全社会形成知法、懂法、守法的社会氛围。
　　第四，将对人才选拔机制遵照执行纳入到官员的选拔考核中，从本单位内部做好这项工作。

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