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 　　公务员面试：社会现象步步为营

　　华图教育 赵蕾

　　适时很多通过笔试的考生将认真备战面试，面试对于广大考生来说是非常重要的，面试共分为五种题型，自我认知与职位匹配、应急应变、人际沟通、计划组织与协调、综合分析。考生们普遍反应综合分析类题目比较难，尤其是社会现象类的，下面华图公务员考试研究中心将为大家讲解社会现象积极类题目的解题思路和应对技巧。

　　一、 社会现象类分类

　　社会现象类共分为两类，一类是积极的社会现象，一类是消极的社会现象。

　　积极类的社会现象有：政策、法规、国务院发言、领导人言论、健康向上的价值观、符合道德标准。

　　例题：温总理就政府工作报告“十二五”规划纲要草案像工人、农民等11位基层群众代表征求意见，请谈谈你的看法二、解题思路

　　四步定位法：

　　1. 背景陈述：-从宏观上(国内的大环境、大政策、大趋势)阐述题目当中反映出来的现象的背景和表现;

　　2. 判断表态聚焦到题目中的具体现象，表明自己的观点，对内容进行评判。

　　3. 分层论证运用分析方法分析原因或影响;

　　4. 对策提升从宏观和微观层面提出解决措施结合自身表态

　　解析：

　　1、背景陈述：

　　社会主义国家人民当家作主对弱势群体的尊重充分发扬民主精神2、温总理针对政府报告和十二五规划向农民、工人征求意见这体现总理和政府对我国弱势群体的尊重和关怀，充分落实了人民当家作主的政策)有积极意义。3、分析方法积极类——意义价值法首先体现了政府对弱势群体的尊重和关怀其次体现人民当家作主，使每个公民都有参政议政的权利，扩大了民主的范围，再次有利于构建民主和谐的社会氛围。

　　4、对策提升要点：对策及表态，针对分析出的要素(原因)进行对策和表态，表示要解决问题，做好措施提升(1)作为一个公务员............(2)综上所述，以上内容符合我们(和谐社会、科学发展......)的基本要求(3)总之，很好的执行XX，确保执行到位落实到位对XXX具有重大的意义

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