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　　套模板答题，能让考生从无话可说到有话说，在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。下面，唐山人事考试网公务员考试研究中心资深专家特总结了一些答题中需要注意的方面，帮助考生了解面试中的模式化问题，从而打造出考生的个性化答题方略。

　　综合分析

　　常见问题：三个“套用”

　　1.套用官方理论：认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，容易让考官感觉冗繁乏味。

　　2.套用名言警句：总是“全心全意为人民服务”“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句。

　　3.套用官方语言总结拔高：不是所有的综合分析题很后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行很后升华的。

　　应对策略：

　　1.表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。

　　2.要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，才能更好地驾驭公务员的面试。

　　3.多举例子，用自己生活中的例子，平实的语言打动考官，引起考官的共鸣。

　　组织管理

　　常见问题:

　　1.开头第一句话就是“这是领导对我的信任”，这样的话，考官已经非常厌烦了，广大考生在面试中是必须去除掉的。

　　2.对于活动的准备，考生总会绞尽脑汁，从“人才物地时”几方面，生搬硬套，语言繁琐无亮点。

　　3.答题步骤：一个帽子+三个环节。这是很传统的答题思路，也是非常老套的作答思路。

　　应对策略：

　　1.计划组织协调类题型取得高分的关键就是要细节完善，重点突出，并不要求面面俱到，但是一定要有得分点和亮点。

　　2.通过答题的细节，展现考生的综合素质和实力。因为通过作答中涉及的很多生活中的细节，变现组织、协调能力。

　　3.心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善。

　　单纯地以模板来答面试题能做到“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，这种答题套路，是所有考官所厌弃的作答方法，也是许多考生得不到高分的原因。所以大家一定要克服困难，跳出模板，答出个性化，答题模板化是培训的半成品，希望此类情况不会在各大考生身上出现，都能够取得自己满意的成绩，一举成“公”!

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