唐山事业单位面试热点青年求职只为求稳？
发布时间：2013-06-26 10:09:56 河北人事考试网 来源：唐山人事考试网 
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上周六下午5点，刚刚参加完某央企地产公司第二轮面试的小吴，坐上地铁匆匆回校，“晚上还要到图书馆准备公务员考试，人太多，怕没位置。”即将从北京大学新闻与传播学院研究生院毕业的他，也和身边的同学一样，在求职季投入了国企、事业单位和公务员岗位的竞争大潮中。“这些单位的职位会稳一点，家里人也更愿意我做这样的工作。”
上周，中国青年报社会调查中心通过中国雅虎和民意中国网对5003人进行的一项调查显示，87.5%的受访者认为身边有很多找工作“求稳”的青年。60.6%的人建议落实配套政策，鼓励“求新”和“创业”。
为“稳”求职不是青年人的错
青年求职为何喜欢“求稳”?调查中，73.7%的人认为是“收入稳定”，62.2%表示是“福利待遇优厚”，51.7%认为是“工作内容轻松”，47.0%的人指出是“能积累社会资源”。
小郭现在正在天津大学读博。研究生毕业时，他虽有机会去一家著名民企，“又怕大环境不好，就决定先读博稳一稳。”他觉得，民企这些用工大户对经济环境很敏感，“平时生存压力大，给员工的福利保障就不到位。一遇到贸易量减少，就容易裁员倒闭。
“一些民营企业一味追求短期效益、不重视人才培养的做法，也让年轻人不愿意去。”小郭说，“政府机关或国资企业则有时间培养应届生，也很少裁员。不必过多考虑市场竞争压力，工作也相对轻松。”
1984年出生的雷东伟说，求职当然要考虑后续保障问题。刚毕业的人会面临不小的经济压力，先是买房结婚，再过几年，“上有老下有小”的担子便会格外沉重，“如果保障制度足够健全，如果相关政策可以让年轻人承受创业失败的后果，如果社会的评价标准不是稳定至上，那么我一定全心全意为创业奋斗，累身总比累心强。”
调查中，虽然有超过半数(56.6%)的人认为 “求稳”无益于社会发展，但仅有21.3%的人明确反对这种心态。一名民意中国网网友留言，每个人都是“经济人”，都会趋利避害，求职稳定不是年轻人的错。
清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，如今人们面对的职业风险和生活风险都在加大，“求稳”是人们规避风险的一种选择，是很正常的一种反应。
中国就业促进会副会长陈宇说，想找一份稳定、收入丰厚的工作是人之常情，对青年无可指责。虽然今年的就业形势确实不容乐观，但不少人把公务员当做是“不二选择”，这可能是社会结构和职业结构出现了问题。
青年就业的“求稳”心态会对社会产生什么样的影响
青年就业的“求稳”心态会对社会产生什么样的影响?调查显示，78.5%的人表示是“青年缺乏创造力，社会将失去活力”，62.4%的人认为“一味谋求权力，会扭曲青年人的成功标准”，61.7%的认为“会让行政机构更加冗余，滋生腐败”。其他还有：“会让生产领域流失大量人才，丧失经济增长动力”(55.4%)，“青年工作与兴趣不符，影响人生规划”(40.3%)。
小吴大学本科毕业后，在家人强烈建议下，通过“省考”进入当地参公事业单位——社保中心，工作两年到现在，深受领导器重，家人也逢人便提，但他自己却觉得“越来越难受”。他说，做公职人员表面光鲜，每月工资也就2500元左右，更无其他人猜测的“灰色收入”。更重要的是，他志不在此却又不敢轻易放弃，“虽然不想继续这样浪费时间，可我现在出去都不知道能做什么了。”
陈宇告诉记者，美国的高等技术工人的收入很合理，一位汽车修理工的年薪有15万美元，属于中产阶级了，而白宫幕僚的年薪也不过8到10万美元。“我们要调整职业结构，让劳动者的主体进入中等收入阶层，这样才能形成吸引力。”
“大家都去复制别人的东西，青年都想着‘找把椅子坐下来’而不愿意创业，社会的生产活力就会下降，这也将影响整个国家的竞争力。”杨燕绥说。
陈宇表示，这些年，我国青年创业的环境还是不够好，对企业的利益保护、个人的产权保护等制度都存在缺陷。现在创新型和服务型企业大多还是民营和中小企业，要为它们创造更好的发展环境，很重要的就是政策支持，放低门槛，放宽限制。
本次调查中，66.4%的人建议提供更多就业渠道，规范国企，壮大民企，抬升非盈利机构的地位;60.6%的人建议落实配套政策，鼓励“求新”和“创业”;53.7%的人建议减轻年轻人经济包袱，让他们放开手脚;49.4%的人建议调整社会评价标准，不以单一标准论英雄。
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