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　　前不久延安城管“临时工”打人事件，引发媒体广泛关注，再次把城管“临时工”抛向舆论的风口浪尖。随着媒体的持续关注，舆论风向也从情绪化的嘲讽，转为理性的思考，并形成一些共识：不管“临时工”概念准确与否，但临时性工作现象确实存在;“临时工”容易“惹事”，但现阶段还真离不了“临时工”。

　　时至今日，对“临时工”的关注似乎可以告一段落，但对躲在“临时工”背后的人，有必要聚焦一下，问问他们是如何对待“临时工”的，看看他们与“临时工”闯祸有何关联。

　　一问，是不是患上了“临时工”依赖症?一出事，就是“临时工”干的。人们当然怀疑，哪来那么多“临时工”?事实上，就有这么多“临时工”。受编制制约、任务加剧等因素影响，政府部门和事业单位确实需要“人手”。但“临时工”之普遍、数量之大，特别是有的执法部门，“临时工”远远超过“正式工”，其合理性必要性存疑。在现实生活中不难发现，“临时工”多的单位，“正式工”并不一定都很忙。有的单位“正式工”越来越懒，对“临时工”的依赖越来越深：感觉“人手”不够，首先想到的是招“临时工”;有什么不好干的活，首先想到的是派“临时工”。

　　再问，是不是习惯让“临时工”冲锋陷阵?不管是出于“自我表现”还是其他原因，“临时工”总是抢着干脏活、累活。以城管查处路边摊为例，“临时工”往往是冲在很前面的人，真正具有执法资格的执法人员却袖手旁观，仿佛成了“看客”，也有了偷懒耍滑的嫌疑。人们习惯一味指责“临时工”素质低，但往深里想想，“工作态度决定工作机会和待遇”恐怕是很主要的原因，如果干活不积极主动，领导一句话，就可能让“临时工”丢饭碗。执法者带着“临时工”执法，不只是为了解决执法资格问题，带队的执法者要对“临时工”执法活动负全责。因此，“临时工”哪些事可以干，哪些事不可以干，可干的事能干到什么程度，执法带队者要心中有数，千万不要把“临时工”当执法时的“炮灰”，也不要把“临时工”当追责时的“挡箭牌”。

　　三问，是不是存在对“临时工”只用不管?人们在不停追问， “临时工”为什么这么爱“惹事”?其实，问题出在执法现场，根子却在日常管理。“临时工”入门门槛相对较低，具有“先天不足”的劣势，加之其工作的临时性流动性，一些用人单位的培训、教育、管理，往往是搞形式、走过场，有的单位可能连形式过场都没有，头脑里压根就没有这根弦，“临时工”的素质提升无从谈起。特别是一些辅助执法的“临时工”，如果事先没有经过严格的培训、没有相应的法治意识，在处理各种各样的复杂情况时，难免会出差错。

　　“临时工”老出事，需要引起各级政府的足够重视，更需要那些直接受惠于“临时工”的人深刻反思。惟有如此，才能为标本兼治“临时工”问题开个好头。

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