一、什么是面试?

　　面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。河北省事业单位面试的形式一般采用结构化面试。结构化面试是当前面试实践中应用很广的一种面试方法，应用很多的是在公务员录用考试中。与公务员录用面试不同的是，事业单位面试的时间较为分散，各单位自行组织，所以面试题量、时间、题型也较为灵活，各不相同，复习的考生可以参考所报单位往年的面试试题以及其他事业单位和河北省公务员面试试题多加练习。

　　二、结构化面试特点

　　(一)考题规范化。要说到结构化面试的考题考生就必须先了解面试的测评要素，测评要素一般根据拟任职位的要求提取，事业单位招录一般为5-7个测评要素，比如综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、自我认知与岗位匹配等。针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准，有统一的评分量表。需要注意的是虽然河北省事业单位各个单位出题较为灵活，但对拟任同一类职位的应试者所使用的题目是相同的。唯一不同的是有的考官可能会针对不同的应聘者追问一到两个问题。

　　(二)考官规范化。结构化面试的考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由用人单位人事部门，直接领导，省、市人事部门的人员担任。问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问。考官独立打分，采用体操式打分法加权求和。考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向。

　　(三)考务规范化。结构化面试的流程和考务管理是统一的，首先是确定面试入围者，面试前进行资格审查，事业单位一般采用面试当天现场审查的方式，提醒各位考生提前准备好自己的毕业证、学位证等基本资料。面试当天，资格审查结束后进入侯考室，由组织人员宣读考试纪律和注意事项，这其中很为主要的是考生面试过程中不能透露个人的姓名。侯考过程中进入抽签环节，抽签决定面试次序。很后面试答题，结束离场。

　　三、结构化面试题型

　　常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

　　1.自我认知与职位匹配。比如，请你做一个自我介绍?请问你觉得你报考这一岗位的优势是什么?请谈谈你的人生规划。

　　2.人际沟通。比如，小王和你一起竞聘单位主管，但是两人双双失利，之后小王联合几个同事排挤你，请问你怎么办?

　　3.组织管理。你所在学校组织30个研究生到贫困县支农，请问你如何组织?

　　4.应急应变。某地出现了流行性疾病，有媒体刊登不实报道说已出现死亡病例，在群众中引起恐慌。如果你是卫生队成员，你怎么办?

　　5.综合分析。比如，你如何看待当前城管执法过程中出现的暴力执法问题?

 

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