昨晚，珠海格力电器股份有限公司发布九届九次董事会决议公告，首项内容便是宣布“聘任陈伟才为公司副总裁”。陈伟才是原广州市公安局政治部人事处处长，8月底他就群发短信告知亲友自己工作上的变动。他是第十一、十二届全国人大代表，曾被誉为广州公安系统冉冉升起的“新星”。(9月5日 南方都市报)

　　一等功一次，二等功二次，三等功四次，荣获“全国五一劳动奖章”、“全国优秀人民警察”，连任第十一、十二届全国人大代表。陈伟才仅仅四十二岁就做到了这些，政治前途无可限量!怎么就辞职了?亲，如果是你，舍得吗?

　　在这打“老虎”的风口浪尖之上毅然辞去这样高的公职，究竟是“开拓创新，锐意进取”还是“明哲保身，激流勇退”?笔者不敢妄自揣测。但根据《公务员辞去公职规定(试行)》，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。公安和格力电器应该不会有什么业务相关，但担任的人事处长职务及人脉关系与其有没什么交集就不得而知，再联想到一个从警20年的老公安到企业任职的巨大跨度，我们没法不“浮想联翩”。

　　曾经有报道说，警察的平均年龄是43岁，工作压力大、时间长，自杀时有发生，而在企业则相对担责少、薪水高，所以，陈伟才改行也能理解。其实这样的事本来挺正常的，一个人进入仕途不可能必须干一辈子，可能有些就想离开，进入商界赌一把人生。社会应对离开仕途的人给予理解、包容和支持。

　　但为什么处长辞职当副总会引起社会极大关注?这跟领导干部的“权力期权化”现象不无关系。上月，三位退休的原部级官员刚任中国重汽独董便引起网友一片议论，仅19天后，三位就宣布辞职。当今，很有些领导干部在任时，利用手中的权力对某些企业、个体老板进行“投资”，为逃避纪检、监察部门的监督和查处，保护自己不官场“失蹄”，他们放弃眼前的既得利益，谋求日后退休、“下海”获取更大更多的不义财富。在这个节骨眼上，处长辞职当副总，当然会引起人们的热议和猜疑了。

　　企业聘离职官员的倾向，值得引起纪委部门重视，这种情况会很有可能产生“权力期权化”现象。种种迹象表明,领导干部“权力期权化”已经成为一大****黑洞，且隐蔽性大难查处，要遏制这种现象，更需完善“权力延续”的跟踪制约制度，包括对官员辞职时严格的离职审计，要一步确保离职干部新职位与原单位、原职务彻底脱钩，更要查一查官员在职时是否利用职权帮助企业谋取了什么?要做到，干净的来，清廉的去。参考香港，官员辞职后会按不同级别，先执行半年到1年的禁制期，禁止担任商业机构的职务，然后再来两年至三年的管制期，需要经过当局和各界人士组成的咨询委员会审查，确保消除“权力期权化”这种****现象。

　　进为官，退为商，进退有度，这是有道之人!有舍才有得，舍得之间方显智慧人生，这是品味“舍得”之人!处长辞职当副总，不管是进退有道，还是品味“舍得”，“权力期权化”当须警惕。

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