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　　近日，有网友在微博上吐槽称银行在招聘过程中，不问能力问关系，有银行的招聘面试官竟直接问：“你父母能拉到存款吗?”……

　　银行“选才”变“选爹”，招聘会变成“物色会”，能不能拉到存款、有没有资源，成为招聘人才的“砝码”，这种赤裸裸的错位的选人标准，是一种危险的社会信号，如任其发展，将会误导人才成长的价值理念，延误企业单位的创新发展，甚至破坏社会的公平正义体系。

　　首先，错位的选人标准将误导人才成长的价值理念。如果一个寒窗苦读的学子求学十多载，毕业求职时被一个又一个的用人单位，用所谓的“关系、背景”等前置条件排斥时，而其他一些年年挂科、“会来事善钻营”的学生因其“有背景、有关系”，被用人单位高看一眼、高薪录用时，这些寒窗苦读的学子会如何着想?

　　挫败的人生境遇是否会强化他们“学得好不如有个老爸好”的意识?一股无力感、失落感是否会让朝阳般的年轻人变得暮气沉沉?

　　其次，错位的选人标准将延误企业单位的创新发展。在效益与生存的背景下，银行招聘一些具有“先天揽储资源”的新员工本无可厚非，但是，事物有利就有弊，如果过于“依赖揽储、吃利差”这种单一的盈利模式，进而形成生存路径依赖，而忽视诸如金融服务、投行业务等方面的开拓创新之举，传统银行只会被日益激烈的市场竞争格局边缘化。

　　从这一层面讲，银行一味招聘“有关系、有背景”的大学生进入单位工作，只会强化自身贫乏的盈利模式。同理，对其他企业单位来说，企业的长远生存与发展还得靠人才，而不是靠所谓的“关系户”。

　　再次，错位的选人标准将破坏社会的公平正义。一个上下阶层有序流动的社会，才是良性健康的社会生态体系，从成本效益与现实可能来讲，读书是国人尤其是贫寒学子很有可能改变自身命运，进而实现上下阶层流动的手段，如果用人单位在寒窗苦读的学子即将进入社会的时候，通过是否“有关系、有背景”等前置手段，把有能力的学生排斥在体系之外，这只会不断固化现有的社会贫富关系和阶层分化格局，进而破坏社会的和谐稳定和压抑社会的青春活力。

　　企业选取人才“不问能力、问关系”，是企业短见的表现，如任其发展，将滞缓社会的发展活力，进而影响整个民族的发展进步。

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