面试，是考官通过与考生的直接交谈或置考生于某种特定情景中观察，从而对考生的知识、能力、经验等基本素质进行测评的考生活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是当前面试实践中应用很广的一种面试方法，所以各位考生要了解结构化面试的基本考情况考务哪!

　　一、结构化面试的定义

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　二、结构化面试的特点

　　结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

　　1.考题规范化

　　测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素;针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;有统一的评分量表。

　　2.考官规范化

　　考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;考官独立打分，加权求和;考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;考官衣装要得体。

　　3.考场规范化

　　不管是在学校面试，还是在宾馆面试，面试的考场都是封闭的，采用考官提问，考生回答的方式。

　　4.考务规范化

　　统一严格的考试组织管理;统一的面试程序;统一的评分标准和评定量表;每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

　　三、题型介绍

　　常见的结构化面试试题题型按模块划分为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类。

　　1.自我认知与职位匹配

　　例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。

　　2.综合分析

　　例题1：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。

　　例题2：顾炎武说：“天下兴亡匹夫有责”，而有人说：“匹夫兴亡天下有责”，谈谈你的看法。

　　3.人际沟通

　　例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办?

　　4.组织管理

　　例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织?

　　5.应急应变

　　例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办?

　　华图助您了解清楚结构化面试的考情考务，也祝您早日成功上岸!

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