各单位:

　　为了做好我院2014年引进人才工作，现就有关事项通知如下：

　　一、引进人才的基本条件：

　　按照2014年度人才引进计划，坚持公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，考核后择优聘用。人才引进主要是引进学科和学术带头人。教师招聘主要是招聘教学急需的教学人员，一般为应届毕业的博士和硕士研究生。硕士研究生需做一个周期(4年)的专、兼职辅导员。

　　引进的人才和招聘的教师，一般应具备下列条件：

　　1.热爱教育工作，思想素质、业务素质高，有良好的职业道德，普通话符合从师要求。

　　2.具有胜任应聘岗位所必备的专业知识、专业技能,有较强的科研能力。

　　3.属教育部承认学历的硕士研究生或博士研究生，且能够取得研究生毕业证和学位证。

　　4.原始学历为本科(专接本和三本除外)。硕士研究生一般要求本、硕方向一致或者相近。全国重点大学或211、985院校毕业者优先。硕士、博士一般要有公开发表的科研成果。

　　5.作为带头人引进的高层次人才，应具备正高级职称，在本学科领域有较高造诣，教学科研能力较强，承担过省级以上重要科研项目且具备一定的管理能力，能对学科建设起到推动作用。

　　6.身体健康。

　　7.硕士年龄年龄一般不超过35岁，博士年龄一般不超过45岁。

　　二、招聘的工作程序：

　　(一)遴选

　　1.由各用人单位对人事处提供的求职信息进行初步遴选。

　　2.遴选时注意本单位师资队伍学缘结构和年龄结构，注意从名校和师资中选拔，并将遴选结果与入选的个人简历报人事处审定。招聘硕士一般一个岗位选择3-5人左右，招聘博士、教授没有人数限制。

　　3.人事处会同用人单位确定面试人选和面试时间。各用人单位负责通知拟参加面试人员。

　　(二)面试

　　人事处、教务处和科研处组成考核组，进行面试考核。

　　(三)试讲考核

　　1.面试合格者，进行试讲考核。试讲地点统一定在三号楼三层微格教室。

　　2.用人单位、教务处、人事处组成试讲考核组。用人单位一般应有5人以上教师参加试讲考核，人员构成为单位领导、教研室主任、同专业骨干教师和教学督导组的成员。

　　3.试讲以板书为主，试讲时间一般不少于30分钟。试讲的内容由各用人单位指定。试讲后，进行答辩。

　　4.试讲考核过程中，由用人单位指定专人对试讲内容、答辩内容及教师评语做详细记录，并认真填写《引进教师考核报告表》，引进硕士要排出名次，引进博士、教授要提出明确的意见，交人事处备案。

　　(四)研究决定

　　人事处与各用人单位共同确定拟聘人选，报学校审批。

　　(五)体检

　　拟聘用的人员要到学院指定的医院进行体检，体检费用自理，体检合格者方可聘用。体检时由用人单位派人陪同。

　　(六)签定协议

　　学校与聘用人员签订协议书。

　　纪委对引进和招聘过程进行监督。

　　机关、教辅各部门的引进程序，根据具体情况另行安排。

　　三、要求：

　　1.各单位要高度重视。党政联席会议要及时研究本单位的人才引进工作，互相沟通，保证工作顺利进行。

　　2.人才引进和教师招聘工作必须按有关规定实行回避制度。

　　3.全年进行进招聘。各单位试讲要相对集中，提前与人事处沟通，做好相关准备工作。

　　4.及时通知求职人员按规定的时间参加面试，并携带好相关材料(论文原件、获奖证书原件等)。各单位如有其他要求，可以另行规定。

　　联系邮箱：tstcrsc@163.com

　　联系人：徐丽君

　　联系电话：0315-3863331
 

唐山师范学院

二O一三年十二月十六日

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