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　　2014年1月26日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行。此事在社会上引起热议。

　　为政之要，莫先于用人。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。然选人用人，须制度先行。世易则时移，时移则备变。面对具有许多新的历史特点的伟大斗争和干部队伍状况的变化，12年前中央颁布的《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求。修订后的《干部任用条例》面世，为干部人事工作提供了新的“大纲”和“宝典”， 反映了新一届中央领导集体的执政思路，为打造一支宏大高素质干部队伍提供了基本遵循，概括起来，新《条例》突显了“四个新”。

　　一是“好干部”的新标准。在2013年全国组织工作会议上，习总书记用20字画出了好干部的标准像，新《条例》贯彻了这一用人导向，把“培养选拔党和人民需要的好干部”的重要思想鲜明地体现出来，在“总则”中开宗明义地规定选拔任用党政领导干部，必须符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部要求，并在基本条件和基本资格等具体条款中，进行了详尽阐述或体现。

　　二是“以德为先”的新原则。士有百行,以德为先。孔子说：“为政以德，比如北辰，居其所而众星拱之”，官德关系到民心所向。新《条例》增加了“以德为先”的新原则，突出了“德”在选拔任用中的前提导向作用。在以往“德才兼备”的原则中，我们更多时候只关注了干部的工作能力，给部分“有才无德”之人以可趁之机，不仅祸害一方，同时更让党和政府的形象打了折扣。只有具备优秀品德的干部，才能在工作、学习、生活中，时时彰显出为官的责任，才能够将党和人民群众的利益放在首位，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　三是多种情形的“新禁列”。新《条例》在“考察”部分明确规定“群众公认度不高”等6种情形者，不得列为考察对象，特别是将“有跑官、拉票行为的”干部以及“裸官”等排除在领导干部拟任人选之外，措施切中要害，程序化繁为简。同时，对于引咎辞职、责令辞职和因问题被免职的官员作出了明确的使用规定。

　　四是深化改革的新机制。新《条例》在党管干部的基础上，把加强党的领导与发扬民主结合起来，体现了“四个不唯”，即不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP，突出了“四个作用”，即党委、分管领导、组织部门和群众评价，对有关制度机制做了进一步改进完善，着眼于从整体上实现有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简，是干部人事制度改革的“关键一招”。

　　落实党的十八大提出的战略任务，实现全面深化改革的总目标，完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是前无古人的宏伟事业。经过一代又一代人的顽强拼搏、接续奋斗，现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标。越是事业发展的紧要关头，越要有一大批德才兼备的领导骨干。而选拔大批党和人民需要的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，正是我们事业成功的关键所在。从这个意义上说，当前我们党选贤任能的任务，比以往任何时候都更为紧迫和重要。

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