2014年河北省唐山市丰南区招聘134名教师公告(2)

　　三、受聘人员岗位及待遇

　　受聘人员由教育部门按照职位需求安排，被农村中小学幼儿园聘用的分别安置到农村初中、小学、幼儿园任教，被业余体校聘用的安置到银丰学校任教。新参加工作的受聘人员，试用期间工资按事业单位大中专毕业生见习期标准执行;试用期满经考核为合格等次的，工资福利按国家有关规定执行，其中岗位工资按聘用单位所聘岗位确定，津补贴及其他福利按聘用单位相应人员标准执行。

　　四、受聘人员的管理

　　(一)受聘人员签订三年聘用合同(见习期一年)，合同期满经考核合格纳入全额事业编制。被聘到大新庄镇、柳树 O 镇、尖字沽乡的教师三年内不得调离本乡镇，在三年服务期内调到其他乡镇的教师将不纳入全额事业编制。

　　(二)受聘到农村中小学(幼儿园)校任教的教师五年内不得调离农村教学岗位。

　　五、招聘办法与程序

　　(一)招聘办法

　　招聘工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，物理、化学、地理、历史、生物、语文、数学、英语职位教师招聘采取知识考试办法进行，知识考试成绩即为考试总成绩;音乐、体育、美术、幼教、篮球、田径职位教师招聘采取知识考试和专业技能测试相结合的办法进行，知识考试成绩与专业技能测试成绩按 6：4 的比例计入考试总成绩。如报名人数少于或等于招聘职位人数时，知识考试成绩须在 60 分及以上才能聘用，相应职位空余

　　名额调整到其他乡镇相应职位或其他乡镇语文职位。

　　(二)招聘程序

　　1、报名面试。考生报名时一并进行面试，主要考察报名者普通话、仪表、举止等基本素质。

　　2、资格审查。面试合格后填写《丰南区 2014 年招聘教师资格审查表》，提交相关资历材料。

　　3、知识考试。资格审查合格后进行知识考试，采取闭卷、笔试形式进行。考试内容：物理、化学、地理、历史、生物、语文、数学、英语、音乐、体育、美术为所申报职位对应的丰南区高中阶段现行教材知识及本专业理论知识，幼教职位为学前教育学、心理学、卫生学基础理论知识及幼教活动设计、教科研方法，篮球、田径职位为体育学科高中教材知识及本专项基础理论知识。考试分值均为 100 分，考试时间为 120 分钟。

　　4、专业技能测试。按照招聘数额，以知识考试成绩高低按 1：

　　2 的比例确定初选人员，初选人员参加专业技能测试。测试内容为本专业基本技能、专业特长。测试分值为 100 分，评委现场赋分，取所有评委平均分。其中：

　　⑴音乐测试内容为：钢琴演奏、无伴奏歌曲演唱、其它器乐演奏各一首，曲目自选;每项限 4 分钟。钢琴演奏、歌曲表演各占 40 分，其它乐器演奏占 20 分。除钢琴外，其它用品自备。

　　⑵体育测试内容为：主要考察基本素质和特长，测试内容为中小学体育课程标准动作示范及讲解、体育特长展示，每人限 8分钟。动作示范及讲解包括立定跳远、短跑途中跑、原地正面双手头上掷实心球、引体向上(男)、仰卧起坐(女)、行进间单手肩上投篮，抽签确定题目。必选动作分值 80 分、特长展示分值 20分。除固定设施外，所需器材自备。

　　⑶美术测试内容为：现场素描、速写和书法(毛笔)各一项，6素描对象为现场静物，速写为人物速写，书法内容为指定临帖，限时 120 分钟。素描分值 50 分、速写 30 分、书法 20 分。除素描纸、宣纸、墨汁外，其它用品自备。

　　⑷幼教测试内容为：钢琴弹唱、舞蹈、主题情境画、情景讲故事各一项。钢琴弹唱曲目自选、舞蹈内容自选、情景讲故事抽签确定主题，主题情境画为命题作画。先集中进行主题情境画，每人限时 30 分钟，然后分别进行其他三项测试，每项限时 4 分钟。钢琴弹唱分值为 30 分、舞蹈 30 分、主题情境画 20 分、情景会话20 分。除钢琴、图画纸外，其它用品自备。

　　⑸篮球测试内容：主要测试行进间单手肩上投篮、定点投篮、运球、传球等基本技能和训练方法。每人限时 10 分钟。基本技能分值 80 分、训练方法 20 分。

　　⑹田径测试内容：主要测试 60 米跨栏、标枪等基本技能和训练方法。每人限时 10 分钟。基本技能分值 80 分、训练方法 20 分。

　　5、确定拟聘用人员。将知识考试成绩和专业技能测试成绩之和作为总成绩，按照总成绩高低择优确定拟聘用人选。总成绩并列时，依次按照专业技能测试成绩高低择优确定，如再出现并列时，按以下顺序确定人选：在丰南区参加“三支一扶”支教服务具备教师资格的普通高校毕业生，烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者，曾获得优秀毕业生、优秀7

　　学生干部者，在校期间获奖学金次数较多、等级较高者。

　　6、体检。由区公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织对

　　拟聘用人员进行体检(体检参照招录公务员的项目和标准进行)，体检不合格的，取消聘用资格。因此出现的人选缺额，从报考同职位的考试人员中按成绩由高到低依次递补。

　　7、聘用结果公示。对体检合格人员进行为期 3 天的公示，经公示无异议予以聘任。

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