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　　模拟预测试题(三十八)

　　1、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办?

　　[思路点拨]

　　首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作;

　　其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。

　　2、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何?

　　[思路点拨]

　　等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。

　　3、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系?

　　[思路点拨]

　　你部门的经理离职，你是很佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处?

　　应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。

　　你在领导和被领导之间喜欢那种关系?

　　我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想?

　　经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足，人才留不住。

　　4、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做?

　　[思路点拨]

　　既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。

　　模拟预测试题(三十九)

　　1、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办?

　　[思路点拨]

　　我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复;放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。

　　2、你和一个同学同入一个部门，做出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想?

　　[思路点拨]

　　一方面认真向他学习、向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正;

　　另一方面也要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见。

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