2014年5月7-9日是河北省考公务员证件审核的时间，大家一定要提前准备好资料，赶早不赶晚，抓紧时间进行证件审核。下面，河北华图(http://he.huatu.com )为大家分析一下无领导小组讨论面试的题型和类型。

　　一、无领导小组讨论面试的题型

　　无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

　　(一)开放式问题

　　所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质。开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所考查考生的能力范围较为有限。

　　(二)两难问题

　　所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面，此类问题对于考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论;另一方面，对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

　　(三)多项选择问题

　　此类问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考查考生分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于考官来说，比较难于出题目，但对于评价考生各个方面的能力和人格特点则比较有利。

　　(四)操作性问题

　　操作性问题，是给考生一些材料，工具或者道具，让考生利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考查考生的主动性，合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。此类问题，在考查考生的操作行为方面要比其他方面多一些，同时情境模拟的程度要大一些，但考查言语方面的能力则较少，同时考官必须很好地准备所能用到的一切材料，对考官的要求和题目的要求都比较高。

　　(五)资源争夺问题

　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当某部门的领导，并就有限数量的资金进行分配，因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题可以引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价。

　　二、无领导小组讨论的类型

　　(一)情境讨论和无情境讨论

　　根据讨论的主题有无情境性，可以分为情境讨论和无情境讨论。 情境讨论一般把考生放在某个假设的情境中进行，例如假定各个考生都是某部门的各机构主要负责人，让考生通过讨论决定本部门的重要内部事务。 无情景讨论一般针对某一个开放性的问题进行讨论，例如“就如何落实科学发展观进行讨论”。

　　(二)指定角色的讨论和不指定角色的讨论

　　根据考生的角色分配，可以分为指定角色的讨论和不指定角色的讨论。 指定角色的讨论，是指考生分别被赋予一个固定的角色，以各自不同的身份参与讨论，在各角色的利益不完全一致、甚至是有矛盾的前提下，进行自由讨论，并达成小组的一致意见。 不定角色的讨论是指小组中的考生在讨论过程中不扮演任何角色，可以自由地就所讨论的问题发表自己的见解，既可以以局中人的身份进行分析，也可以从旁做客观评论，具有一定的灵活性。

　　就2014河北公务员面试来说，无论以情境讨论形式还是以指定角色的形式出题，都要求考生快速地进入状态、适应角色，而且每个部门的面试形式也不尽相同，河北华图提醒考生对每一种类型都要熟练掌握，有备无患。

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