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　　第一大误区：显得过于“自信”

　　很多面试资料都喜欢强调鼓励考生应该自信满满。其实不然，考生在面试时应尽量表现沉着自然。面试的企业或单位招收应届毕业生，就有准备面对没有太多经验的信任。面试时谦虚沉稳的姿态会受到企业的培养欲望，会得到面试考官的青睐。刻意表现的过于自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善与人合作，不易驾驭有服从性。

　　第二大误区：宣扬自己的优势

　　有很多考生在面试时为了突出自己，给考官留下深刻的印象，整理罗列了很多自己的证书，优秀事例。其实这样过分夸张的推销和夸奖自己，是对考官的一种心理剥夺。考官是想找一个在实际工作中可以吃苦耐劳，任劳任怨的员工，而不是顶着光环的花瓶。因此在推荐自己的时候，尽量说一些自己以前是如何解决问题的实际案例，讲出实际的困难和具体解决的对策，汇报很后的结果，至于你的优势应该让考官自己去发掘和了解。

　　第三大误区：忽略自己的肢体语言

　　有很多考生进入考场之后，为了掩饰自己紧张的情绪。身体故意表现的松散一些。在和考官交流的过程中，只关注到了考官，而忽略了自己的状态。会出现抓痒，转笔，过多的手势等肢体动作，其实这些都会影响考官对你的印象。人是通过外在来深入了解内在的，比如，有的同学一直抓自己的后脑勺，这表示他很焦虑，急躁。我们应尽量保持一个稳定，舒适的姿态，保持微笑，把手脚放在固定的位置，这样给考官的感觉就是，这个考生很稳重，让人有放心信任的感觉。

　　第四大误区：吝啬表达自己的感谢

　　面试的过程是考查考生能力的过程，但同时也是体现考生修养的场合。一个有涵养，注意礼节和细节的考生是每个人都乐于接触的。在你踏入面试候考场地开始，实际上就开始了自我的展示，有的同学这时候无所事事，消极的状态很容易就带入到考场当中。一个人的德行都体现在了这短短的几分钟面试之中，见了老师主动点头问好，其起立时对老师表示感谢，都会让在场考官感到丝丝温暖，一个温暖的人一定是积极主动乐观的人，不管是谁，都乐于接纳这样的人进入自己的团队。

　　第五大误区：对报考单位没有了解

　　我们爱一个人时，总会被问：“你到底爱我哪里?”其实，面试和恋爱是一个道理，我们都希望是你爱我所以才想和我在一起。很多考生在走进考场时都只是在想，怎样获得考官的青睐，却没有想过，你到底了解人家都多少。一个对自己未来所要从事的职业或事业一无所知的人，我怎么能放心和你在一起工作呢?在面试中，不管什么样的面试题，其实都有联系自己联系岗位的话题，要主动的表示出自己了解到的关于单位或岗位的荣誉或取得的成就，这不仅是对在场考官过去工作成绩的尊重，也表示出了自己强烈的求职意愿，这就是变相的表达“让我何如不爱你?我的岗位!”

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