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　　背景：

　　截至4月21日，2014年全国共有9省市调整了很低工资标准，月很低工资平均增幅约13%。统计结果显示，今年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了很低工资标准。从绝对数上来看，全国月很低工资标准和小时很低工资标准很高的均为上海，分别达到1820元和17元。

　　模拟题：

　　针对全国各地纷纷上调很低工资标准这一现象，请谈谈你的看法?

　　解析：

　　自2004年正式确立很低工资制度以来，我国的很低工资水平一直不断增长。进入2014年，又有多个省区市再次上调很低工资，很低工资水平很高的上海市目前标准为1820元。

　　上调很低工资水平，对广大工薪阶层来说无疑是巨大利好。首先，提高很低工资水平能提升工薪阶层的收入水平，抵销不断通胀带来的负面影响，保证生活质量不受影响;其次，提高很低工资水平体现了国家的民本情怀，通过制度安排来保证国民分享改革开放的成果，能体现共同富裕的社会主义本质;再次，提高很低工资水平有利于扩大内需市场，在出口乏力、投资难以为继的背景下为中国经济保持合理增速提供支撑，为中国产业结构调整创造广阔的市场空间;很后，提高很低工资水平，加大了企业的用工成本，可以倒逼企业转型升级，采取各种措施提升经营效率，从而夯实企业成长的根基，为参与更高层次的竞争创造基础条件。

　　当然，频繁上调很低工资水平，也会让企业用工成本高涨，从而压缩企业本已微薄的利润空间，甚至会导致企业破产倒闭，造成大量失业等不良后果。如果出现大量失业这种情况，受伤害的不仅仅是企业本身。员工失业，何谈很低工资!

　　因此，对各地频繁上调很低工资水平，我们要辩证的看待。同时采取以下措施扬长避短，让政策初衷落到实处。

　　首先，将上调很低工资水平与改革现行税收制度联系起来，通过减税来降低企业负担，从而减轻上调很低工资水平带给企业的影响，保证企业能稳定、持续经营。

　　其次，加大劳动监察力度，保证上调很低工资水平的政策在执行过程中不走样，能真正落到实处。避免企业阳奉阴违，职工投诉无门等情况的发生。

　　很后，采取各种行之有效的办法，出台各种扶持政策，让企业正视用工成本上涨带来的压力，倒逼企业加快结构调整力度和步伐，多向产业链的两端发展，多向附加值高的地方发展，多向环保、节能的地方发展，从而从根本上提升企业的经营效益，提高企业盈利水平，为很低工资水平的持续不断上涨夯实经济基础。

　　总之，只要我们正视很低工资上涨的现实，分清利弊，采取措施积极化解实施过程中的各种难题，就一定能让广大工薪阶层充分享受改革开放的成果，同时也促进中国经济转型升级，为中国经济稳定增长夯实人力基础。
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