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　　背景：

　　近期，上市公司中石油旗下很大的、很古老的油田公司——大庆油田改变了对职工子女“包分配”的政策，出台新招工办法：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过委托培训一年，然后再考试的方式，择优录取。引发大庆近千名待业青年、应届毕业生及其家长组成反对队伍，抗议了半个月之久。

　　评论：

　　包分配制度是计划经济时代的人才分配制度，曾经调整了人才在不同行业和地区的分配，但是因为对人才的限制过死，过多而低效，而且也为用人的制度的腐败提供了土壤。因此，在当下是与市场经济的发展不相适应的。

　　而子女顶替就业制度，早在1986年就被国家明令废止。这项就业制度，旨在缓解当时城镇青年的就业压力，却出现大量弄虚作假、徇私舞弊现象，造成就业机会不均等和“读书无用”论。在今天看来，子女“接班”制度，早就有“拼爹就业”、“萝卜招聘”的魅影，有损社会公平。

　　在史上很难就业季的今天，大庆职工的抗议有着多样化的原因：一方面就业困难，使得体制内“广大干部职工”有了强烈的回归福利的意愿;另一方面政府财源充足、国企富得流油，使得具备了“解除广大干部职工后顾之忧”的能力。这两个因素共同决定了体制内“安排子女工作”这项福利近年愈演愈烈，大庆油田的事情不过是个缩影。

　　然而，在公平竞争的市场环境下，每个青年毕业生都应该有更加公平的机会。包分配和子女顶替就业的制度不适合社会发展的潮流，本身也有更多的弊端：一是影响企业吸纳人才，无论优良好坏凭借职工子女身份就能进入国企，严重影响了企业的工作效率;二是对子女成长无益，学习与否，努力或懒惰均有一份铁饭碗可以养活自己，对子女成长不利，影能其成才;三是有失公平，“拼爹”成分过于浓重，这种家族传承内部繁殖的招聘模式，严重影响了就业公平。

　　这个现象背后反映出的是国有企业改革的滞后性，国企应该及时响应政府的改革号召，敢于触动一部分既得利益者的利益。使得干部和职工都认识到在市场经济制度下，建立公平公正的公开招聘程序势在必行，所有出于私心搞子女接班、近亲繁殖的模式都将走入历史，被扫入历史的垃圾堆。

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