河北华图 徐书环

　  面试中，常考题型有综合分析类、自我认知类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类。在这几类题型中，综合分析类是考试的重点和难点，而综合分析类中的社会现象类题目又是重中之重。无论是国考、省考、政法干警还是事业单位，社会现象类都是重头戏。在此，河北华图(http://he.huatu.com/)资深教育培训专家帮助大家快速的识别社会现象类问题和常考类型。

　　一、通过提问方式识别社会现象类题目

　　社会现象类问题比较容易识别，一般特别比较明显，广大考生可以通过提问方式来识别。社会现象类题目的提问方式一般为：对某个现象、很近发生的热点事件、某个事件、某个政策等等，你怎么看?或者谈一些你的看法。

　　广大考生看到上述问法，就可以明确的做出判断，这道题是社会现象类问题。这类题目要求考生抓住考官所给题目的本质，进而全面分析，要有深度、高度和广度，并且做到有独特的见解。接下类主要给大家分享一下社会现象类问题一般的作答思路。

　　二、社会现象类题型分类

　　通过对目前国考、省考、政法干警、事业单位等面试题目的分析，社会现象类题目一般分为积极类、消极类和辩证类。

　　1)积极类：即对社会造成好的影响，如政策、法规、国务院发言、领导人言论、健康向上的价值观、符合道德标准的;

　　2)消极类：即对社会化造成一定的危害，政府打击过、反对过的，违法违规的、自私自利的。比如说近年累的不断出现的食品安全问题，网络谣言、欺诈，环境污染，人情冷漠，迷信等等;

　　3)辩证类：新生事物，未定性事物、地方政府行为、复杂的难以评判的，比如说推迟退休年龄问题，各省电视台选秀节目，名人故里之争，高校频频改名等。

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