第二，应考察考生的人际交往的意识与能力，包括与领导、同事、下属、群众各种关系的处理等等。例如，“你的领导不认同你的工作规划，批评了你，你怎么办?”，“你和同事一起进入单位，两个人能力差不多，但你却先得到了提拔，成为了同事的新领导，你准备如何与他相处?”等等。

　　第三，应根据所报部门与系统，考察考生的理论素养和思维能力。比如，工商系统的可以出“现在城管暴力执法现象严重，你有什么看法?”，公安系统可以出“现在因公牺牲的经常特别多，尤其是一线基层警察，你怎么看?”，司法系统可以出“对于一些地方政府行政干预司法的现象，谈谈你的看法”等类似题目，考察考生的法律素养和法律知识。

　　第四，还必须出一些应急应变的题目，以考察考生解决实际问题的能力。诸如报考税务系统的，可以出“电脑突然出了故障，但有很多纳税人正排队办理，你怎么办?”，报考执法类的考生，可以出“你在执法过程中，群众不配合你工作，还阻扰你工作，你怎么处理”。

　　公务员面试所考察的能力范围肯定会比以上四种更广泛，我会结合实际，精心命制好试题，很后交给领导审阅。

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