2015年国家公务员考试面试热点：老板为员工洗脚
发布时间：2015-02-20 22:09:15 河北公务员考试网 来源：河北华图 
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河北华图 孙莉
热点概述
临近春节，各种年终奖PK层出不穷，除了传统的送房子、送手机等传统年终奖，自然也少不了各种奇葩年终奖。2015年2月3日，广州一家移动互联网公司微聚，该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖
相关评论
评论1：一个企业要想有一个美好的未来，需要一个相对平等宽容的环境。而企业的现状如何，大致是可以从员工的眼睛里读出来的。是幸福满足还是满含哀怨，决定了对企业的价值认同和向心力，这绝不是收入高低这么简单。“物质红包”的厚薄，毕竟有多重因素，因而也很容易获得员工理解体谅，但“精神红包”，却只有一个，里面包着的是对员工的真诚真心。
天下没有无缘无故的爱，也没有员工无缘无故的跳槽。在人才竞争的惨烈事实面前，如何留住人才本就没有教科书式的答案。想要胜出，这考验着企业的良心，也考验着企业的智慧。但不管如何比拼，一个道理始终不变：要留人，先留心。感情才是很温暖的。如果运用的恰当，其结果往往是双赢。从这点上说，为员工洗脚即便只是一次零距离的情感爆发，这种低姿态的勇气，无论是从正视现实出发也好，还是从主观愿景考量也罢，都需要我们抱持一颗宽容之心。这个社会没有人是傻子，都精明着呢，是不是“赶赶时髦”的虚情假意，年后即有分晓，公众又何必多嘴?
如果硬要置评一番，不妨将注意点放在这里：为什么老板给员工洗一次脚竟然会引发如此多的吐槽?原因说出来其实很令人丧气，因为现在能和员工打成一片甚至于矮身仰视员工的“老板”太少太少。
评论2：此新闻报道后，立即在网友中间引起了广泛的关注。对于老板给员工洗脚的行为，网友分为了两派，有网友为这样重情的老板点赞，也有网友指责此举是作秀，太假了。在笔者眼里看来，企业关爱职工有许多方式。比如：不拖欠员工工资，在平时着人性化的关爱，尊重员工，让职工感觉到劳动的幸福。除此之外，老板抛开架子，放下身段，为员工“洗脚”看起来是一场秀，这样“秀”的值得，秀出了关爱，而且多多提倡。
从老板为员工“洗脚”，让我们想起了一个远古士兵打仗卖命的故事。史载，“起之为将，与士卒很下者同衣食。卧不设席，行不骑乘，亲裹赢粮，与士卒分劳苦。卒有病疽者，起为吮之。”(《史记?孙子吴起列传》)。因为吸吮病疽，伤者不能自己完成。如果吴起不跪下，嘴就贴不到病疽，就无法吸吮。吴起做到了，而士兵们跟着吴起打仗有劲，愿意为其卖命，除了吴起为伤兵吸吮病疽外，主要还在于吴起会打仗，常打大胜仗。看来，无论感情投资，还是物质鼓励，很关键还是要从平日做起，多关心员工的工作生活，情感变化，解决员工是实际问题，不要等年终一锤子定音，这样不利于效率的提高。
看来，老板为员工洗脚可以有，当然，可以比洗脚做的更好、更具体、更受欢迎的举措。比如：常开展文体活动、让员工参与企业的民主管理，在劳资关系和薪酬制度方面，多培训职技能、在职工困难的时候给予帮助、给员工以平等说话的权利等等，都是尊重员工，提升员工幸福感，让员工扎根、留心、安心等工作关键之所在。
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