为促进教育均衡发展，解决教师结构性缺编问题，改善和优化教师队伍人员结构，经市政府第六次常务会议批准，决定面向社会公开招聘110名教师。

　　一、招聘岗位、名额及条件

　　(一)具体岗位及名额是：

　　1、招聘高碑店一中教师16名，其中语文3名、数学3名、生物2名、历史2名、地理2名、体育2名、美术2名。

　　2、招聘乡镇初中教师28名，其中语文6名、数学4名、英语4名、物理3名、地理2名、历史1名、生物2名、政治3名、音乐1名、体育1名、心理健康1名。涉及肖官营乡、辛立庄镇、辛桥乡、泗庄镇、东马营镇共6所乡镇初级中学。

　　3、招聘乡镇小学教师46名，其中语文7名、数学7名、英语9名、音乐7名、体育4名、美术4名、信息技术8名。涉及辛立庄镇、张六庄乡、泗庄镇、东马营镇、辛桥乡共5个乡镇的小学。

　　4、招聘乡镇幼儿教师20名，涉及辛立庄镇、肖官营乡、辛桥乡、张六庄乡、泗庄镇、新城镇、东马营镇等7个乡镇的幼儿园。

　　(二)招聘条件

　　1、热爱教育事业，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，品行端正，能胜任教育教学工作。

　　2、学历要求：

　　应聘高碑店一中教师须是全日制普通高等学校本科一批及以上相同或相近专业毕业生。

　　应聘乡镇初中教师须是：全日制普通高等学校本科二批及以上学历且相同或相近专业毕业生;全日制普通高等学校本科二批及以上学历，如专业不相同或相近，需具备所应聘学科教师资格。

　　应聘乡镇小学教师须是：全日制普通高等学校本科以上学历且相同或相近专业毕业生;全日制普通高等学校本科以上学历，如专业不相同或相近，需具备所应聘学科教师资格。

　　应聘乡镇幼儿教师须是：全日制普通高等学校专科及以上学历且相同或相近专业毕业生;全日制普通高等学校专科及以上学历，如专业不相同或相近，需具备幼儿园教师资格。

　　3、本科、专科毕业生年龄在30周岁以下(1985年1月1日以后出生)，全日制硕士研究生在35周岁以下(1980年1月1日以后出生)，身心健康，五官端正，无口吃，无传染病，无抑郁史及精神心理问题。

　　4、已参加工作的应聘人员须经单位、主管部门及当地组织、人事部门同意。

　　二、招聘办法和程序

　　(一)发布公告

　　公开招聘人数、岗位、资格条件，在高碑店教育网及招聘信息网站、部分师范院校就业信息网站公布。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2015年4月22日至2015年5月8日的正常工作日(上午8：30-11：30，下午13：30-17：00),逾期不再受理。

　　2、报名方式：现场报名。

　　3、报名地点：高碑店市教育局人事科(教育局北楼二层218办公室)。咨询电话：0312-6396096,0312-6396013。

　　4、现场确认时须提供以下材料：本人身份证原件及复印件，往届毕业生提供毕业证书、报到证(专业不是相同或相近的毕业生还需要提供教师资格证原件及复印件)，应届毕业生提供学校开具的能在2015年6月毕业的证明(包括学历、专业、学制、毕业时间等内容)及就业协议书原件。经初审符合应聘条件人员，现场填报《应聘教师报名资格审查表》一份、近期小二寸同版免冠彩色照片2张及报名费100元。

　　实际报名人数与岗位招聘人数比例达不到3：1时，将调整招聘岗位。

　　5、资格审查贯穿于招聘的全过程，如发现资格不合格的，随时取消录用资格。

　　(三)考试考核

　　采取笔试、面试的办法，择优选聘。考试考核成绩总分200分，笔试和面试成绩各占100分。

　　1、笔试。由市人社局负责组织，试题由外聘专家组拟定。笔试内容包括公共基础知识和职业能力测验两部分，满分为100分。公共基础知识主要包括教育学、心理学、教师职业行为规范等相关内容，占30%;职业能力测验为本人所报考岗位所需的专业知识、专业技能等相关内容，占70%。

　　依据笔试成绩，各专业按1：3比例从高分到低分确定参加面试人员(末位并列者均进入面试)。

　　2、面试(说课，幼儿教师单独进行技能测试)。由市人社局负责组织，考官由外聘专家担任。说课科目为应聘学科课程，说课范围为现行教材，说课时间15分钟，说课题目抽签确定，说课前每人准备30分钟。按照职位采取说课的方式分批分组进行，面试(说课)成绩满分为100分。

　　幼儿教师面试环节为技能测试，满分100分。由市人社局负责组织，考官由外聘专家担任。主要测试弹唱、讲故事两项技能技巧。

　　每个面试(说课)室均设一名纪检监察人员进行现场监督，并实行入闱管理，确保面试(说课)工作的公平与公正。

　　同一职位同一组别面试(说课)结束，现场公布面试(说课)成绩。

　　个人总成绩=笔试成绩(公共基础知识得分+职业能力测验得分)+面试成绩。

　　3、考试地点：高碑店市教师进修学校。

　　4、考试时间：另行通知。

　　(四)体检

　　依据综合成绩，按照1:1的比例，确定进入体检程序人员。考生总成绩出现并列时，按照“技能测试成绩高者、有教师资格证者、学历高者、年龄小者优先”的原则依次确定进入体检人员。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。初次体检不合格可以复检一次，复检不合格取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人负担。

　　(五)考核。由市教育局负责对拟聘人员的政治表现、工作业绩、所提交材料的真实性等进行考核，并做出考核与否的结论。考核不合格取消聘用资格。

　　(六)公示。考试考核和确定的拟录用人员均在高碑店教育局网上进行为期7个工作日的公示。

　　(七)录用。体检合格者予以录用,考生与教育局签订《录用协议书》。

　　(八)聘用与待遇。确定的录用人员，列全额事业编制、财政开支。由教育局按有关规定办理手续。

　　(九)报到。

　　被录用人员要在规定期限内报到参加岗前培训，逾期1天不报到参加岗前培训者，取消录用资格，所缺名额从参加招聘人员中按考核总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　应聘人员参加笔试、面试、技能测试、体检时，均需携带本人准考证。凡在规定时间，未参加笔试、面试、技能测试及体检等规定程序的，视为自动放弃。

　　因体检、考核不合格、公示期间有人举报经核实不具备聘用资格或其他原因出现的人选缺额，按总成绩由高到低的顺序依次及时递补，当总成绩出现并列时优先递补顺序同优先进入体检的顺序。

 

高碑店市教师招聘领导小组办公室

二○一五年四月二十日

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