2015年政法干警结构化面试题型分析之人际关系类

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　　结构化面试是华图自2001年成立以来，对公务员考试面试、事业单位考试面试、政法干警考试面试等一系列考试面试题目进行收集汇总，并进行科学的分析、研究，发现面试题目的规律，形成一套较为完整的、前沿的理论体系。那么今天，我就和各位考生介绍下结构化面试中人际分析类的一些基本的知识点。

　　政法干警的面试也采用与公务员面试相类似的形式对考生进行考察，所以其面试的大体形式和内容可以借鉴国考和省考公务员面试的范例。在华图教育的大的面试结构体系下，人际关系类作为一大类在各类考试的结构化面试的版图中，是占有绝对化的优势的，所以希望各位考生认真准备，理性对待，并且在价值观中培养一种，乐观、客观、阳光、积极向上的品质和能够遇事不慌乱，遇到困难不气馁的品质。

　　人际关系类

　　人际关系类主要是考察考生的人际沟通的能力，考生能否为了完成特定的目标，用语言、图片、文字等信息方式进行统一的思考和谋划与其他主体相互交流思想、观念、意识、情感等信息的能力，并以获得相互的了解、信任为目标，很终达成一致性共识的能力。

　　人际关系类的题型特征是给定考生特定的身份，并创造特定的情景(往往使存在矛盾冲突和争议的)，目的在于考察考生处理复杂人际关系、协调各主体间利益、解决问题的能力。而在历年的考题中也存在无矛盾类型的、选择型的、评价型的题目。在考官的固定评分标准中对人际沟通的能力进行了细化，主要包括：首先，人际沟通的主动性和技巧性、在群体或组织中的权属意识、人际关系间复杂关系的适应性能力、在各个主体间的沟通是否能够达到有效的效果、以及在组织规则中处理问题的原则性和灵活性。其主要的答题思路是，态度、原因、化解、避免。在这个思路与结构体系下，要求考生根据自身的实际情况进行回答，考官通过考生投射出来的信息，对考生进行打分，并很终决定考生能否被录取。

　　作为考生，要时刻牢记，我是一名新加入工作单位的新员工，做事情要积极主动。在人际沟通中，人际间的主要维度包括：你与领导之间的关系、你与本单位平级同事或其他部门同级同事间的关系、你与下级之间的关系、你与普通大众间的关系、你与亲朋好友之间的关系、你与大众媒体间的关系。而对于无矛盾类题型，考生答题的着重点在于如何提出与多主体更好沟通，融洽工作的目标上来。

　　很后在这里，想和各位考生说的，在平时的生活中，尤其是人际关系中，要多细心、用心，对其他人要关心。作为结构化面试中人际关系类答题的“黄金法则”，也是在心理学中人际关系处理间的黄金法则，希望大家铭记于心，就是“以你希望别人对待你的方式来对待别人”，时刻铭记此条，祝你考上理想岗位。

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