人际沟通题技巧之先己后人

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　　随着政法笔试成绩的公布，很多考生都投入到了备考面试的工作当中，但是对于很多初次通过笔试环节的考生来说，面试显得神圣而又陌生。政法干警的面试主要是采取结构化面试的形式来进行，通过对自我认知、人际沟通、综合分析、应急应变、组织管理等题目的考察，来测查考生是否具备成为一名合格的政法干警。那今天华图教育主要是为各位考生讲解一下作答人际沟通题目时的主要技巧之一，即先己后人。

　　也就是说，大家在作答人际沟通题时，要注意先从自身寻找原因，一定要有自我反思的意识，切忌上来就开始劈头盖脸的挑对方的毛病。因为在日常的人际交往中，大家可能习惯了遇到问题找借口去给自己开脱，但是切忌不可带着这样的思想意识去考场答题，这样会给考官一种没有责任心、没有担当、不善于自省的印象，不利于考生考场上的发挥，因此，为了避免这样的情况产生，考生要学会从自身找不足，以及善于发现对方身上的优点，有勤于学习的意识，给考官留下积极阳光、行动及时、全面考虑的良好印象。如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，总是为难你，同学却受到领导信任。你怎么做?审完题以后，首先要明确的是，不可上来就抱怨自己的不忿，也不能对同学的工作指指点点，更不能职责领导让自己受到了不公的待遇，而是要换个角度去思量、去考虑，多从自身去考虑，为什么会出现题目当中所述的这种情况，当确定自身已没问题之后再去看其他人是否也从来不足(切忌不能说对方具有工作当中致命的缺点)。所以说，这道题这样去作答会更好：【态度】我和同学一起进入单位，面对自身的境遇，我不应该一味强调客观原因，而应该从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在哪些差距。【原因】第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上做了不少工作，但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺乏创新。第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理问题眼光具有局限性。第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待提高，致使领导对我的能力不是特别的了解，或者对我存在一些误会。【化解】因此，我会在以后的工作中继续努力，不断克服自身的不足和缺点：第一，我会端正自己的工作态度，与时俱进的加强自身的学习，尽快融入到工作状态中。第二，我会认真钻研，创新自己工作的方式方法，提高工作率，争取能够完成领导交予的多项工作。第三，我会继续加强自己理论知识的学习，更要深入基层，深入实践，将书本知识和实践有机结合起来，提高自己的工作能力。第四，平时多与领导，多与同事进行沟通，营造融洽和谐的工作氛围，争取让领导和同事对我有一个全新的认识。与此同时，我也要多加强与同学的交流，多向同学学习他的长处，相互学习，共同提高。【避免】很后我相信，只要自己在工作中尽职尽责，努力改正自身的不足，领导也一定会看到我的进步。

　　希望通过以上的讲解各位考生在应对人际沟通题时能够有先己后人的意识，争取在面试的环节更加出彩!

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