工商总局机关党委的题目党群参公2月25日：

　　1、政府购买服务帮助残疾人困难户，有人说是创新，有人说是懒政，你怎么看?

　　2、你是信访局的，打电话过来，信访科没人接电话，你是办公室的xx，说这个事是信访科的，不归我们管;对方说，没人接才打过来。你说：开会去了，他们不再，一会再打吧。对方：这个事情很急，局长要报告。把手机号给我吧。你说：我怎么知道你是不是局里的，怎么能给你手机号呢?要不你跟你局长说明天再交材料吧。问：李岩哪里做得不对，假如你是李岩，你会怎么做?

　　3、你是市政府工作人员，农产品准备网上销售，需要邀请外来电商企业，你们市的电商企业要参加洽谈会，你怎么办?

　　4、你们市经过科学规划论证，把主干道的树砍了，扩宽路面，群众不满意阻拦，人聚集，越来越多，阻碍交通了。你是工作人员，你怎么处理?

　　5、你是上级政府工作人员，省级的，准备评选很美乡村医生，到基层卫生部门，基层反应医生工作累，收入低，你怎么办?」
 

　　2016年2月25日上午国考出入境面试试题
    4题，25分钟

　　1、市茶叶出口欧美日本，农药残留通报，有人说是国外贸易壁垒，有说其他国家标准问题，也有人说打铁还需自身硬，你怎么看?

　　2、建立一个蚊虫苍蝇的图片库微信号。

　　3、船员卸货开凭证时间长，船员很不耐烦，你怎么劝说?现场模拟

　　4、和企业合作，发了一篇文章泄密了，被企业投诉，怎么办?
 

　　25日上海铁路公安面试试题

　　读题，25分钟5题，6考官，晚上公布成绩，

　　1.当前微信评选比较盛行，一些家长在上面晒孩子，有人认为这样做不好起反感，针对这种现象请谈谈你的看法?

　　2.公安局开展一次打击毒品的学习活动，你局领导选取8位民警参加培训学习，领导将活动交由你负责，你怎么办这件事? 3.县大学生村官工作认真，现在电视台决定对他们的事迹进行宣传，现在要选取一些事迹材料，你怎么开展这次工作?

　　4.你在火车站执勤时，一位女旅客，在候车室急忙找到你要你帮助她，称老父亲屋子里走丢了怎么找也找不到，而且老父第一次出远门，切不识字、没带手机，对待这一情况你作为一名执勤民警怎么处理?

　　5.A画面：市局指挥中心给你派出所打电话转警，接警员罗队长迅速接警(电话说的，现在衡铁郴州站前派出所售票厅两人发生殴打，有人受伤，请迅速解决)，罗队长告诉老张和李亮一同前往，让李亮带好急救箱。B画面：市局指挥中心给你派出所打电话转警，接警员罗队长迅速接警(电话说的，现在衡铁郴州站前派出所售票厅两人发生殴打，，请迅速解决)，罗队长告诉老张和李亮一同前往。视频只能描述到这程度了有的细节忘了，问题是找出两画面不同点?
 

　　2016年2月25日海关系统国家公务员面试题

　　有纸笔，考官读题

　　1、北京等一线城市为了缓解交通拥堵等问题，提出准备在拥堵的核心区域征收交通拥堵费。这一政策提出后有人说可以缓解交通压力，也有人说还是不能解决根本问题。对此你怎么看?

　　2、单位开展秸秆回收工作。由你和同事小王负责此项工作，小王有畏难情绪，当地村干部也不配合工作，村民以农忙为由也不配合，你怎么办?

　　3、你是银行夜间值班经理，银行的24小时ATM机总是有一些无家可归的人驻留，造成了安全隐患，你怎么办?

　　4、当地的博物馆实行免费开放，每天的人流量都很大，旅行社也将博物馆作为一个景点，有游客反映参观效果不好，领导让你解决，你怎么办?
 

　　2016年2月26日国考公务员面试题(统计局调查队)

　　15分钟阅读材料，提前5分钟提醒、4题、有题本纸笔

　　材料：带薪休假权成为节后劳保投诉热点

　　新华报业网讯(2016、2、18)　每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。

        年假应休未休可拿3倍工资

　　今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。

　　多年未休假能否追溯有争议

　　2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假很长可以追溯2年。

　　职工和单位要互相尊重

　　也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假很多只能拆分休两次，单位这么做是否合适?对此金浩表示，职工带薪休假《条例》、《办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定。“对于一些有10天或者15天的假期的老员工，用人单位在安排好正常生产时，不妨尝试让员工拿出七、八天时间进行碎片化安排休假放松。”金浩建议，这也契合国家旅游局倡导的：在保证每周法定40小时工作时间的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式　”。据了解，南京教育部门也在探讨中小学春假或者秋假制度模式。今年省政府工作报告也明确提出，要落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息。

　　“一张一弛，让职工通过休假放松心情，然后以更饱满的热情投入到工作中，只要企业将生产经营提前安排好，应该不会产生大的影响。事实上，目前一些职工忠诚度高、发展势头好的企业，带薪休假都执行得不错。”金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整，可个别进行二次协商大意：调查了7家玩具企业，按照生产饱和度执行带薪休假，需要支付300%的薪资，并且会造成当季亏损18%。

　　根据以上材料问答以问题：

　　1、某市准备强制执行带薪休假制度，在企业和百姓间引发热议，你怎么看?

　　2、调查队要对本市执行带薪休假的效果进行调查，你怎么确保此次调查数据的有效性?

　　3、你们组织企业领导和员工对于带薪休假开一个座谈会，现场出现了冷场，你怎么解决?

　　4、材料中提到的玩具企业不适合带薪休假，你怎么看?

 

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（编辑：FZR）