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　　目前，省直事业单位考试的笔试阶段已经落下帷幕，随之而来的面试工作即将展开。我们知道在面试考试中，当前的社会热点问题常常作为出题人的考试材料出现，因此广大考生应该特别注意近半年以内的社会热点问题。河北华图(http://he.huatu.com/)在此以“打员工屁股”羞辱式培训为例进行解读，以为大家的很后冲刺助力。

　　热点概述

　　“打屁股”，这一富有中国文化特色的体罚方式，常见于中国父母对孩子的惩戒。中国人自古就有“不打不成器”的观念。孩子不听话就加著棍棒，使其牢记因犯错而产生的痛楚，达到驯服的目的。“打孩子屁股”几乎是普遍的教育方式。然而，当被打红的屁股长在了员工身上，这就成为一个颇具争议的问题。

　　今日，某网友发布一段山西长治漳泽农商银行管理层通过当众打员工屁股，进行业绩考核的视频。在视频中，一名中年男子手持木板，当众打了8名员工的屁股，其中包括4名女性员工。后据该银行一位不愿透明姓名的女工作人员所说，这不过是企业内部培训的玩游戏环节，打人者也不是公司领导层。

　　相关评论

　　评论1：追根溯源，如今流行于各企业的团队拓展训练，本是源自西方的舶来品，。上世纪末，香港某个拓展训练组织进入广东建立训练学校，进而将这种培训模式带到内地，从而催生了大大小小的各类团队拓展培训公司。这种“培训”意在通过肉体折磨以达到精神控制的目的，与传销组织几无区别。一位叫做“大头和他的朋友们”的微博网友就说，“细细琢磨，核心内容就是：服从老板，听从公司”。这种培训方式，鼓吹的是封闭的、倒退的价值观，罔顾企业员工的自由意志与独立人格，通过种种人格摧残式的手段，诱导甚至迫使他们对企业和领导绝对服从，让本已处于弱势地位的员工变得更加弱势。一言以蔽之：奴化教育。

　　评论2：在就业形势严峻的当下，有着较高福利待遇的银行业是多数人眼中的优质职业之一。员工很可能会为了保住自己的职业而“忍气吞声”。而这，这是多数中国员工在自身权利遭受企业侵犯时采取的很普遍做法。有关部门应该及时站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头，挺起胸膛，站直身子，有底气向“打屁股”说“不”。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。

　　评论3：用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝对不能制定体罚或高额罚款的规定来惩罚员工。如果有员工受到类似的体罚，可以向劳动监察部门投诉维权。《劳动法》明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为的，可由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

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