百尺竿头 脱颖而出

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　　教师招聘的考试往往通过笔试和面试相结合的形式展开，一方面 通过笔试考查学生是否对教师职业道德、教育综合知识等有基本的掌握和了解，另一方面，通过面试，来考查学生是不是具备“教师范儿”。接下来，华图教育专家与各位聊一聊如何在教师面试考试中脱颖而出。

　　面试是在特定场景下，考官与考生直面交流的过程，通常情况下，考官组是由5-7人或者7-9人组成，采取体操式的打分方法，去掉一个很高分，去掉一个很低分就是考生的很后得分。在面试过程中，考官手中并没有标准的正确答案，仅有评分标准。评分标准往往从内在到外在进行设定，比如，从考生的站姿、走姿，到考生的手势动作和眼神，再从面试语言的具体使用到整个课程的设计，都是考官要重点测评的要素。

　　出场顺序决定策略。从各位考官的角都来说，往往优先出场的考生会得到一个比较中等的分数，不会太高，也不会太低，将会成为本场考试的标杆，出现考场的“平均分”。后边出场的考生如果表现优异，则会超过这个“平均分”，如果表现不佳，则会低于该“平均分”。因此，如果抽签顺序较为考前，则考生应当尽可能的在考试过程中多说、细说，全方面展现自己，内容丰富且亮点突出;相反，如果出场顺序较为靠后，则要精说、简说，而且多突出亮点，避免过于冗长造成考官的厌倦。因此，抽签的顺序将成为考生调整语言组织的标准。

　　精神饱满诚心交流。面试的备考过程是一个长久而又辛苦的过程，考生可以通过多方途径找到一些模拟的考试现场，或者找亲朋好友“扮”考官，多次演习。为了提高个人的表现力，建议考生在考试过程中，始终保持精神饱满的状态，给人以自信、充满活力的感觉。除此之外，要形成强大的气场，还需要一颗诚心。不过过分强调这是一场考试，而看作是与同行或者领导的交流机会。不少考生会在面试之前背诵记忆一些东西，又企图在考试过程中将其运用到答题过程中，这种生搬硬套容易产生答非所问的后果或者过于高屋建瓴，泛泛而谈，不能解决实际问题。因此，希望考生朋友们能够“接地气”，用真诚打动考官。这一效果还可以通过眼神、手势和微笑来实现，比如在考试全程，用真诚的眼神与各位考官交流，基本做到凝视+扫视;通过一些手势来表示强调，引起考官注意;全程的微笑能够提高亲和力，拉进考官与考生的距离，是真诚的表现，也是拿住考场的法宝。

　　面试，除了考查考生的知识储备和知识水平以外，更是一场情商的测试。考生要在充分表现自己的同时，多注意与考官的各种交流，方能在考场上表现得如鱼得水，取得高分。有些考试在面试中结合试讲、说课和结构化答辩共同进行。其他更多有关教师招聘的备考知识，请各位持续关注河北华图官方网站(http://he.huatu.com/)。

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