读懂“不愿父母探望”的尴尬

　　ü 热点概述

　　“凯风自南，吹彼棘心”。朋友远道而来，尚且不亦乐乎，何况父母。然而，现在却有一些年轻人不欢迎父母来探望，让人讶异。日前一项调查显示，48.0%在外居住的受访者表示，不愿父母来探望自己，其中，8.3%的受访者直言“非常介意”，很大的原因，是没时间和精力陪父母。
 

　　ü 相关评论

　　评论一

　　对个中缘由稍作思量，亦可释然。这些年轻人并非拒绝亲情，更非厌弃父母，只是爱得辛苦。无论是没时间和精力陪父母，还是不想让父母担心，乃至不想让父母辛苦，哪一点不是浸润着浓浓的孝意?不愿父母来探望，不是因为家庭出了问题，而是说明出现了家庭问题。它与社会问题息息相关，折射出流动时代普遍的精神生活问题。

　　我们正处于“千年未有之大变局”的时代，一大特征是人口流动迅猛，前所未有。权威统计显示，“十二五”时期，我国流动人口年均增长约800万人，2014年年末达到2.53亿人。据预测，到2020年，我国流动迁移人口将增至2.91亿，这意味着，我们的身边，将有越来越多的流动人口。某种程度上讲，这一代人是毫无疑义的“漂一代”。只要出现人口流动，就可能出现父母、子女天各一方的状态;只要一家人不能长相聚，思念便如春草，更行更远还生，父母探望子女、儿女常回家看看，也是必需。

　　哪个游子不想承欢膝下?哪位老人不盼天伦之乐?多年前，一曲《常回家看看》，风行大江南北，唱得游子潸然泪下，唱得老人热泪盈眶，无非是拨动了人心中那根很柔软的琴弦。可惜，时空距离让亲情拉得悠长，让欢聚变得遥远。于是很多时候，团聚似乎成了遥不可及的奢望。然而，年轻人出外打拼的决心，也是这个时代推动的。无论谋生还是看世界，越来越成为年轻人的自觉选择——曾有统计称，40岁以下的流动人口已占总流动人口的90%。在“悠然一暌阻，山叠虏云重”的现实中，我们剩下的选择是，如何平衡事业与亲情的“冲突”，又如何让相聚变得简单、让亲情流通更顺畅些。

　　取舍之间，颇多苦恼。如何兼顾，横亘不少障碍。既然没时间和精力陪父母，所在单位能否真正落实员工享受“亲情假”?既然租房居住不方便，城市廉租房的大门能否向流动人口更敞开一些?此外，父母无法陪伴孩子身边，还与缺乏制度兜底有关，比如就医报销极其不便。有人就感叹：“儿女在哪，父母在哪，父母在哪，家就在哪。但老人跟着孩子漂，一旦生病，就很麻烦。”当医保异地结算难题这样的痛点不断消除，享受天伦之乐的路障也就少了。

　　城市化进程不可逆，对人的接纳是这个转型过程中很重要的考验。“流动人口很初是劳动力的流动，接着是夫妻两个带着孩子流动，再往后是老人跟着流动。”这一迁移规律，包含着提升城市公共服务的方向。一座开放包容的城市，不应把流动人口视为不速之客，而会尽量帮他们无障碍地融入城市。当家庭团聚不再是奢望，报得三春晖自然会成为普遍选择，而这正是人人都企望的时代进步。
 

　　评论二

　　有人认为，解决“不愿父母探望”可以增加带薪休假“常回家看看”。我国正在进入老龄化社会,空巢老人问题日益严重,加上城乡二元结构下的留守儿童问题,都成为远离亲人的劳动者的压力和牵挂。如果能落实科学的探亲假期,或将其融合于带薪休假或其他假期中,有助劳动者探望远方亲人,对于维系家庭亲情,社会稳定,提升员工忠诚度都不无裨益。

　　要想根本改变职工探亲假名存实亡的局面,笔者以为,一方面,应废止规定中一些早已不合时宜的内容,比如,废止国家固定职工这样的职工身份限制,将探亲假的适用范围扩展至所有职工,实现对所有劳动者的全覆盖;废止不必要的不能在公休假日团聚条件限制;同时,将“按照标准工资发给工资”的探亲待遇,修改为“享受与正常工作期间完全相同的工资待遇”。

　　另一方面,还应结合当前职工的现实探亲需要,与时俱进地在既有规定中新增一些内容。其一,在既有的父母、配偶基础上,进一步拓展丰富探亲休假所探望的亲人范围。比如,基于未成年人保护的需要,应考虑将当前大量存在的留守儿童即未成年子女,也纳入职工探亲的范围。据日前发布的《中国留守儿童心灵状况白皮书》显示,我国留守儿童数量高达6100万,其中,15.1%留守儿童“一年到头都见不到父母”,29.4%一年仅能见父母1至2次。

　　其二,在既有的探亲假期基础上,还应进一步考虑增加探亲的假期期限。比如,在人口老龄化日益加剧的背景下,为了更好保障老年人权益、落实“常回家看看”,应为所有职工探望父母甚至祖父母、外祖父母,设置更宽裕的探亲假期限;同时,为了孩子的健康成长,已婚职工探望留守儿童的期限,也应尽量设置宽裕。

　　当然,鉴于2007年国务院已出台《职工带薪年休假条例》,且该条例已覆盖所有职工,新的《职工探亲待遇的规定》或许可以不必单独翻修,可以考虑与前者一起合并修订,如将上述针对探亲假的翻修内容,全部纳入到《职工带薪年休假条例》中来,或者说,将现行职工带薪年休假制度,进一步升格为一个包括职工探亲休假福利在内的更全面完整的带薪休假制度。

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