主观题部分
四、案例分析题
1、2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》；2008年9月18日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》；2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》。
2、2011年至2014年整三年，每年带薪休假10天，共30天。其中刘明工资每月7000元，按照21.75天计算，每天的工资为7000÷21.75，所得结果是每天的工资，累计30天，乘以30，即7000÷21.75×30=9655.17 
3、证据条件有：刘明已经工作期满10年，刘明与所在汽修公司存在劳动合同关系，刘明曾提交过证明其工作经历的证据材料，或者不需要提交，公司从住房公积金、社保等信息中可以得知，公司确定累计三年没安排带薪休假。
 
五、公文改错题
1.公文的文种错误。应改为国家环境保护部办公厅关于征求《注册核安全工程师执业资格关键岗位和职责》意见的函
2.发文字号格式错误。应改为环办函〔2012〕176号
3.主送机关格式错误。应顶格
4.公文引用错误。第一次然段公文引用应改为《注册核安全工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔2011〕106号）
5.文件名称错误。《注册核安全工程师执业资格关键岗位和职责（征求意见稿）》
6.附件格式错误。附件2应该与附件1上下对齐，而非紧挨着写。
7.成文日期错误。应改为阿拉伯数字2012年5月10日
 
六、综合分析题
1.第二段：古人云：“凡事预则立，不预则废”。
第三段：仅仅懂得什么是底线、有没有底线、都有什么样的底线，还不能算是底线思维。
第四段：底线思维实际上是一种积极主动的思维，它一方面要求…战略主动权。
第五段：作为一种战略思维，“底线思维”要求在谋篇布局、制定战略规划时，必须把底线放到总体战略布局中去思考。
2.因为底线思维不仅指出什么是不可跨越的底线，按照现行的战略规划可能出现那些风险和挑战，可能发生的很坏情况是什么，以做到心中有数；而且它还能通过系统的思考和运作告诉人们如何防范未然，如何化风险为坦途、变挑战为机遇，如何守住底线、远离底线、坚定信心、掌握主动、追求系统的很佳结果和很大正能量。
 
七、写作题
答题核心观点：个人价值的实现要与社会需要相结合

  以上是[笔试]2015河北省直事业单位试题和解析—公基(2)的全部内容，更多关于事业单位试题,2015河北省直,笔试试题,河北事业单位考试试题资料的信息敬请添加微信客服 ，及关注河北事业单位考试/河北人事考试。

  本文标签：

（编辑：FZR）