2018国考公务员面试 结构化自我认知题型技巧

　　近几年国家公务员面试试题中，会涉及到多种题型，如人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知与职位匹配、演讲与情景模拟、综合分析等。其中，自我认知与职位匹配类题型是常考题型之一，主要考查考生对自我的认知，评价的能力。接下来河北华图教育就这一问题进行阐释，为考生进行指导。河北华图0311-85335555 公务员考试交流Q群247025836 面试课程》 
 

　　一、如何辨识自我认知题

　　自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是情商(EQ)的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。这类试题能更深入地考查考生的能力与素质，往往结合其他题型一起来考察大家。

　　【试题1】作为一名XXXXX，你认为你有哪些优势和不足?

　　【试题2】请谈谈你为什么要报考这个岗位?

　　【试题3】你进入新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没发展空间，理想与现实有些差距，怎么办?
 

　　二、自我认知类题目题型分类及答题思路

　　1、基本题型分类

　　

 

　　2、答题思路

　　

 

　同学们要注意在准备自我认知类面试试题以及实际回答自我认知类面试试题的时候，要做到结合实际，适当取舍，避免模式化，使考官听起来有背诵的痕迹，造成失分。为了更好地实现个性化、营造得分亮点，建议考生从以下三个方面着手：

　　第一，内容正确真实。正确、真实是作答自我认知题目的核心。对自我进行很真实，很全面的解析，重点思考自己的优势是什么，做到“人无我有，人有我优。”首先，全面梳理自己的经历，重点选择有一定个性化的可信示例作为答题素材。选取的素材要能表达出中心思想，有实例做支撑。重点挖掘自己与职位相匹配的优点，个性，特质。挖掘出闪光点，归纳出自己的优势。同时选取的事情本身很好还要指出自己从中得到了哪些提高，锻炼了什么精神。考生一定要把握恰当的分寸，不但非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。

　　第二，对报考职位要做好调研分析，重点掌握职位的能力和素质要求。考生考前应充分了解报考的职位，思考自己的哪些素质是报考职位所要求的，构建两者相互匹配的相关性连接，在面试中如果可以熟练的说出具体岗位相应的内容，或中央直属领导说过的工作方针等，会让考官眼前一亮。当然，自我介绍时还要注意介绍的顺序，一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次，在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。

　　第三， 答题时要能结合实际的考题做一定的灵活处理，切忌完全照搬备考时准备的素材。前面已经提到，自我认知类面试类题目越来越灵活，单纯考察自我介绍或报考岗位的优势的题目已为数不多，更多的是通过间接、综合的方式考察。这样的题目就是通过考察考生对观点或者哲理的看法，来检测考生的个性特点是否符合担任公务员。考生的答题的时候，应该从题目本身出发，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直接背诵事先准备过的素材。

　　从上述的分析中，我们可以发现自我认知题考核的是考生对报考动机的自我剖析，侧重考核考生理念共鸣和思想状况。不管怎么变，其核心还是你各方面能力、素养与岗位要求相匹配，只要牢牢抓住这个核心，努力靠上去，真实可信，就可以得到理想的分数。

 

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