本文2018张家口崇礼区招聘乡镇环保、财务人员20人由河北华图教育整理发布，关于张家口崇礼区,事业单位,环保,财务相关信息欢迎关注河北事业单位考试频道（https://he.huatu.com/sydw/），河北事业单位考试最新动态添加微信公众号（hebhuatu），河北事业单位考试培训咨询：0311-85335555,本文链接：https://he.huatu.com/2018/0616/841267.html

　　根据张家口市机构编制委员会《关于乡镇环保所机构设置的通知》(2018)33号文件精神，结合我区实际，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘乡镇工作人员20名。为确保该项工作顺利进行，制定本实施方案。张家口华图0313-5869279     事业单位交流群624797293    课程推荐

　　一、指导思想和基本原则

　　指导思想：以党的十九大精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”标准，认真履行考试录用工作的各项程序，严格依法办事。通过公开招聘，选拔一批高学历、高素质、急需专业人员充实到基层乡镇中，为崇礼建设提供强有力的人才支持。

　　基本原则：一是坚持公平、公正、竞争、择优原则;二是坚持按编制设岗，按岗招聘原则;三是坚持阳光操作、社会广泛监督的原则。

　　二、招聘名额

　　拟公开招聘乡镇环保所工作人员10名，财务工作人员10名。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　面向社会招聘环保、财会专业专科以上毕业生20名为差额事业编制工作人员。

　　(二)报名条件

　　同时具备以下四项：

　　1、国家统招全日制专科以上的应往届毕业生;

　　2、年龄要求在35周岁以下(1983年6月11日以后出生)。

　　3、二本以下学历应往届毕业生，要求具有崇礼籍户口，二本及以上学历毕业生不限户籍。

　　4、招聘岗位所需的其他条件。

　　5、有下列情形之一的人员不得报考：

　　现役军人、在编公务员和在编的事业单位工作人员、全日制在读学生不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员不得应聘。

　　四、招聘程序及步骤

　　(一)发布招聘信息时间

　　招聘信息发布2018年6月16日-----6月22日。

　　(二)组织报名

　　⒈报名时间及地点。2018年6月25日上午8:30---下午5:30至6月27日上午8:30---下午5:30，崇礼区人力资源和社会保障局五楼招聘报名室。

　　⒉报名方式。本次招聘采取本人现场报名的方式进行。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。

　　⒊报名时提供的证件和资料。报名时，需提供身份证、学生档案、学历学位证书、报到证原件及复印件、学信网学历认证(毕业证、学位证、报到证及学生档案必须齐全完整，缺一不可);近期免冠小2寸彩色照片4张(照片背面注明姓名);二本以下学历需提供户口簿。

　　4.资格审查。招聘工作领导小组办公室对报名者逐一进行资格审查。审查合格者填写《崇礼区事业单位公开招聘工作人员登记表》。资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员提交的信息必须真实、准确。如提供虚假信息，一经查实，取消其报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将参照有关规定予以处理。

　　5.准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘工作领导小组办公室另行通知，笔试时间及地点详见笔试准考证。逾期不到者，视为自动放弃。

　　(三)笔试

　　⒈笔试时间及地点。笔试时间及地点详见笔试准考证。

　　⒉笔试方式。笔试由区公开招聘工作领导小组办公室统一组织，命题、评分委托省级以上专门考试机构承办。

　　⒊笔试内容。《公共基础知识》、《行政职业能力测试》、专业知识。笔试采取闭卷形式，综合卷1份，满分为100分。

　　⒋成绩公示。笔试成绩及时在考试地点张贴公布。

　　笔试工作接受纪检、监察部门全程监督。

　　应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。

　　(四)面试

　　依据笔试成绩从高分到低分，按1∶2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都确定为面试人选。经审核，符合条件的进入面试。

　　⒈面试时间及地点。面试的时间、地点由公开招聘工作领导小组办公室统一安排，以《面试通知书》为准。

　　⒉面试方式和内容。面试采取现场提问、现场回答、现场打分的方式进行，总分100分，主要测试考生的综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、创新意识及人际交往能力等。面试命题委托省级以上专门考试机构承办，考官由外地具有考官资格的人员担任。面试成绩当天在面试考场区和报名地点分别予以

　　公示。

　　面试工作接受纪检、监察部门全程监督。

　　(五)总成绩计算办法

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留到小数点后两位)。

　　(六)体检、公示

　　根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检人选。如总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先聘用，笔试成绩相同，学历高者优先聘用。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用考生自付。

　　体检合格的人员将作为拟聘用人选，不合格者取消其聘用资格，空缺岗以总成绩从高到低递补一次。

　　拟聘用人员将进行公示，公示期为7个工作日，接受社会各界的监督。期间如有举报，经调查核实后，对不符合聘用条件的取消聘用资格。

　　五、聘用原则及管理

　　拟聘人员公示期满如无异议，由公开招聘领导小组办公室确定拟聘用人员名单，报区公开招聘工作领导小组审定后，按照规

　　定程序办理相关聘用手续。

　　(一)聘用原则

　　1.坚持公平、公正、公开的原则。

　　2.聘用到乡镇工作的人员，根据考试成绩排序，依次安置到各乡镇。

　　(二)聘用管理

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期为十二个月，享受试用期工资标准。试用期满经考核合格者，按有关规定办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，经用人单位主管部门批准，予以解除人事关系。

　　新聘用人员很低服务年限五年，五年内不得参加其他各类公开招聘(招录)考试，期间组织人事部门不为其办理调动交流手续。受聘人员如违反上述规定，造成后果自负。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心进行人事代理或自主择业。

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