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　　南皮县人力资源和社会保障局

　　关于南皮县经济开发区管委会选聘工作人员公告

　　一、选聘原则和方式

　　本次选聘，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则进行。

　　二、选聘数量及岗位

　　根据计划，此次选聘范围为南皮辖区境内事业单位财政供养的正式在编工作人员，选聘岗位共计8个。

　　三、选聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1、身份。

　　南皮县辖区内事业单位在编财政开支人员，工作年限三年以上，且现工作单位许可。

　　2、学历：国家承认的本科及以上学历,专业设置见附件1;

　　3、年龄：见附件1;

　　4、具备岗位要求的身体条件;

　　5、具备岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　3、因涉嫌违法、违纪，正在接受审查的;

　　四、选聘程序

　　(一)

　　1、报名时间：2018年10月24日至10月25日，报名费100元。

　　2、报名时需携带如下材料：毕业证书、身份证原件及复印件各一份，近期小2寸正面彩色免冠同底照片六张。

　　3、报名方法：请登录南皮县事业单位考试网(http://221.192.132.216:85/)个人下载填写《报名表》，并在所在单位进行报名。单位负责资格初审，填写纸质版《汇总表》，由一把手签字并加盖单位公章，连同汇总表电子版及相关材料2018年10月25日报人社局309房间。

　　4、报名人数与选聘人数的比例不低于1.5：1。报考人数达不到这一比例的，减少该岗位选聘人数。

　　(三)资格审查

　　报名的同时进行资格审查。资格审查贯穿于公开选聘全过程，发现与要求不符以及提供虚假材料的，随时取消其资格。

　　(四)考试

　　考试采取笔试加面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

　　1、笔试100分

　　考试采取闭卷答题方式。笔试内容为：《职业能力测验》和《公共基础知识》;

　　2、面试100分

　　(1)面试人员确定。按笔试成绩从高分到低分排序，按拟招聘人数 1.5倍的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

　　(2)面试内容。

　　采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的形象气质、语言表达能力，判断、分析和解决问题的能力。

　　3、总成绩合成及排名确定。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，从高到低依次确定排名顺序。岗位末位的总成绩出现并列时，依次按面试成绩、学历层次和院校录取批次由高到低进行区分排名，若仍不能区分排名者，则另行加试。

　　在此后的资格复审、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此方法确定排名。

　　五、资格复审及人选确定

　　根据总成绩分别按应聘人数与招聘职位计划数1：1的比例对考生进行资格复审。合格者进入下一环节。如产生不合格人员，按由高到低排名依次递补。

　　六、公示

　　公示期为七个工作日。公示期间，遇拟聘人选公示结果影响聘用或拟聘人选在公示期间放弃聘用的，按由高到低排名依次递补。

　　七、聘用

　　(一)审核报批。公示结束后，由县人力资源和社会保障局将招聘情况上报政府审批，批复后办理调动手续。

　　(二)聘用人员在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格，岗位空缺名额，按由高到低排名依次递补。

　　(三)所聘用的各层级岗位人员，打破个人身份界限，原有身份作为档案身份封存管理，保留原身份、级别不变，工龄连续计算，并按国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整手续，在调动、退休、参加社会保障时按档案身份办理。

附:
   1、南皮县开发区公开选聘工作人员岗位条件表
   2、南皮县公开选聘事业人员报名表
   3、报名登记汇总表

原文链接：http://221.192.132.216:85/web/wenjian/20181015150736.html

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