2019银行面试之自我认知你需要了解的真相

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纵观历年商业银行面试真题，自我认知题型绝对是一个高频考点所在，这类题型主要考察应聘者正确认识自身能力和对所报考的工作岗位的理解。而且这类题目在面试中重复出现的概率比较大，各大银行面试时询问的题目也都大同小异。华图金领整理真题如下：

一分钟自我介绍。(2018年中国农业银行、2018年中国建设银行、2018年中国银行、2018年交通银行)。

自我介绍一分钟。(2019年中国邮储银行，2019年中信银行，2019年中国农业银行)。

可见自我认知题型之重要，可以说是商业银行面试的基础题型。那么华图金领提醒大家，怎么客观、正确进行自我认知呢?

自我认知就是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等，是对自我的认知、评价的能力。自我认知是自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点，自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。

一般来说，自我认知与职位匹配通过对一个人的价值观、人生观以及个人能力等方面的考查，来确定应试者是否适合这个岗位，也就是商业银行HR所要求的人岗匹配。人岗匹配主要包含三个方面，指的是人与组织的匹配度、人与团队的匹配度、人与特定工作的匹配度。

人与组织的匹配度指的是一个人是否具备组织当前战略所要求的素质、是否具备组织文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的供给匹配，是否认同组织文化。

人与团队的匹配度指的是一个人的价值观、工作方式、个人习惯与特点是否与团队成员和团队氛围匹配。

人与特定工作的匹配度指的是一个人是否具备岗位所需的知识、技能、经验、核心素质等。

针对这类题目的解答，华图金领建议学员从自身的兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历等，这些不同的维度出发来进行自我梳理。如下图。

 

那人岗匹配如何自我梳理呢?列位看官，且听华图金领下回为您分解!

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