关于公开竞聘曹妃甸园区四级岗位和综合保税区五级岗位的公告

　　根据曹妃甸园区人事和薪酬制度改革总体部署和《唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘工作实施方案》(唐曹办字〔2019〕1号)安排，经区委研究决定，面向全区公开竞聘8个园区的四级岗位(园区内设部门副职)和综合保税区五级岗位(高级职员)。现将有关事项公告如下：

　　一、竞聘岗位和人数

　　1.园区四级岗位69个。具体为：

　　曹妃甸新城26个：综合办公室2个、经济发展局(金融办)2个、规划建设(环保)局3个、财政局(国资办)2个、招商合作局3个、社会事业管理局2个、人社局2个、审计局1个、综合服务中心1个、综合执法(安全生产)大队2个、建设质量安全监督管理中心2个、科技创新(工程技术)服务中心2个、旅游开发建设服务中心2个。

　　化学工业园区6个：综合办公室1个、经济发展局1个、规划建设和环境管理局1个、投资贸易促进中心2个、企业服务中心(安监执法大队)1个。

　　装备制造园区7个：综合办公室1个、经济发展局1个、建设和环境管理局1个、投资贸易促进中心2个、企业服务中心(安监执法大队)1个、木材产业服务中心1个。

　　中日生态工业园6个：综合办公室1个、经济发展和企业服务局(安监执法大队)2个、建设和环境管理局1个、招商合作局2个。

　　新兴产业园区7个：综合办公室1个、经济发展局1个、建设和环境管理局2个、投资贸易促进局2个、企业服务中心(安监执法大队)1个。

　　港口物流园区6个：综合办公室1个、经济发展局1个、建设和环境管理局(安监执法大队)1个、投资贸易促进中心1个、港航铁路服务中心2个。

　　临港商务区5个：综合办公室1个、城市管理和环保局2个、投资贸易促进中心1个、经济发展局(安监执法大队)1个。

　　钢铁电力园区6个：综合办公室1个、经济发展和企业服务局2个、建设和环境管理局(安监执法大队)1个、投资贸易促进中心2个。

　　2.综合保税区五级岗位6个。具体为：经济发展局1个、国际物流贸易局2个、招商合作局3个。

　　二、报名范围及条件

　　竞聘面向曹妃甸区机关事业单位在编在岗及聘用制(人事代理)人员。

　　1.参加竞聘人员除具备竞聘岗位要求的基本条件外，还应具备下列条件：

　　(1)大学专科及以上学历;

　　(2)具有中级以上专业技术职称或4年及以上工作经历;

　　(3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　2.凡有下列情形之一的人员不得报名：

　　(1)正在接受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的;

　　(2)近三年年度考核中有被确定为“不称职”(不合格)等次或连续两年被确定为“基本称职”(基本合格)等次的;

　　(3)距退休年龄不足一年的;

　　(4)其他影响聘用情形的。

　　三、报名及资格审核

　　1.采取现场报名方式进行。

　　2.报名时间：2019年2月12日至14日。

　　3.报名地点：曹妃甸工业区置业大厦7042房间。

　　4.报名及资格审核需提供以下材料：

　　(1)每人可报同一园区的2个岗位，需提交《公开竞聘报名表》一式三份(见附件，从曹妃甸区政府网站下载，正反打印)。

　　(2)毕业证、专业技术职务资格证和有效身份证件原件及复印件2份。

　　(3)提供近期同底1寸彩色免冠照片6张(即：除报名表粘贴3张外，另需提供3张)。

　　5.资格审核。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。

　　四、竞聘方式

　　1.演讲答辩。以园区为单位分别组织演讲答辩。演讲内容为：个人经历、主要成绩、任职优势及完成园区绩效考核指标的工作设想等，时间 6 分钟。演讲结束后进行答辩，由主考官现场提问2个问题，时间 5 分钟。所有竞聘人员演讲答辩结束后，采取记名方式排序，累加后由低到高确定名次。排序名次并列的，以演讲答辩中最高名次多者为先，依次类推。演讲答辩时间、地点另行通知。

　　2.确定拟聘初步人选。根据演讲答辩名次，每个园区按照多于拟聘人数1人提出拟聘初步人选建议名单。

　　3.组织考察。区委组织部对拟聘初步人选进行组织考察。

　　4.确定拟聘人选。根据考察结果，结合报名意向、岗位实际、园区意见确定拟聘人选。

　　5.公示。在竞聘园区和原单位进行公示，时间为5个工作日。对反映问题经查核影响聘任的，取消聘任资格，按名次和考察结果依次递补。

　　6.聘任。对公示结果不影响聘任的，园区与聘任人选签订聘任合同。

　　五、聘后管理

　　1.聘用管理。首次聘期暂定一年。聘用后，免去聘用人员现任职务，工作关系转至聘用园区，实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理模式。采取“档案封存”的方式，保持人员原身份、职级不变，工龄连续计算，继续按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、缴纳社保以及年度考核、人员流动手续等。建立聘用档案，记录档案封存后个人的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况;原始档案和聘用档案按照干部管理权限分级管理。聘用期满，重新竞聘或续聘。

　　2.职务晋升。对工作业绩突出且符合干部提任条件的，按照干部选任程序，适时晋升职务职级。

　　3.绩效考核。根据园区绩效考核指标，实行半年预考核和全年考核。根据绩效考核结果兑现绩效工资，并作为评价、选拔任用干部的重要依据。

　　4.薪酬待遇。聘用人员实行绩效薪酬管理，薪酬分为基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。基础工资体现聘用人员资历和原有身份，根据国家现行工资政策确定、调整，按月发放。岗位工资按照全区经济社会发展水平设定，并根据经济发展情况进行调整，按月发放。绩效工资分为风险绩效和奖励绩效，与绩效考核结果挂钩。为保证园区工作连续性，奖励绩效工资分三期兑现，第一年兑现70%，第二年兑现20%，第三年兑现10%。各种保险及公积金缴纳基数以档案工资为准。同时，对在重大项目等领域做出特殊贡献的人员，采取一事一议的办法给予一定特殊奖励，不占用园区绩效工资总额。

　　5.落聘安置。竞聘时落聘的，可参加下一级岗位竞聘。最终落聘及未参加竞聘的，按照干部管理权限安排到其他岗位工作，原职级待遇不变。

　　六、其他

　　1.本次公开竞聘工作由唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘工作领导小组组织实施，区纪委监委全程监督。

　　2.报名咨询电话：0315-8711522

　　监督举报电话：0315-8717804(区委组织部)

　　0315-8756110(区纪委监委)

　　3.竞聘相关工作由唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附：1.曹妃甸园区四级岗位公开竞聘报名表

                2.曹妃甸综合保税区五级岗位公开竞聘报名表

                3.曹妃甸园区四级岗位(含综保区五级岗位)职责说明

　　唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘工作领导小组办公室

　　2019年1月31日

文章来源

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