结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。从历年国考面试情况来看，最常见的是结构化面试。在国考面试中，大部分部门都为结构化面试，如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。希望能帮助到备战2019年国家公务员面试的考生们!

　　无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6--8人，个别地方多达12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。在国考面试中，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。

　　国税面试新形式——结构化无领导小组是一个很新颖的答题方式，从内容方面来说，考试内容并没有超过考生日常训练的考试内容，但是这种集体答题的方式，需要我们有针对性的加强训练。

　　比如，进场时三位考生该怎样向考官问好。另外，在答题时建议考生要认真倾听和记录其他考生的答题，分析其答题优缺点，在点评时才能言之有物，而非泛泛而谈。

　　不管今年的国考面试是结构化面试，还是结构化无领导小组面试，万变不离其宗，都有其答题技巧，考生可多做准备和练习，最后预祝大家面试成功，顺利上岸!

　　从以上的统计表格可以看出：

　　1. 从全国来看，各大岗位的最低进面分数的最小值，基本是公务员招录规定的最低分或者比最低分略高一些。但对于北京、江苏等地方而言，仅靠规定的最低分数还是很难取得进面资格的。此外，银保监会的最低进面分数的最小值明显高于其他岗位。

　　2. 综合对比省份及岗位，基本符合越是经济发达的省份，各系统的进面分数会更高，越经济欠发达的省份，进面分数会更低一些。如北京、山东、湖北、江苏、浙江等地的最低进面分数最大值要更高些，而贵州、新疆等地该值更低一些。

　　3. 横向来看，2017年和2018年的最低入面分数的最大值较2016年和2015年是整体多一些，基本在3～8分左右。

　　4. 历年来，银保监会的面试最低分数的最大值是各大岗位中最大的，基本在150分左右，铁路公安的这一值则最小，基本在130分左右，可见铁路公安进面分数相对集中一些。

　　5. 从以上表格可明确看出，刚及格的低分不意味着一定就没机会，而140左右的高分也不意味着就一定能进面。国税局表中2018年黑龙江的最低进面分数的最小值即为85.00，是近几年进面的最低分数线。银保监会2015年浙江的最低进面分数的最大值为153.80，是近几年进面的最高分数线。各位考生可参考历年的进面分数线进行报考，对大部分考生而言，报考岗位往往能体现“选择比努力重要”。

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