一、你需要提升的不止是答题技巧

　　在很多小伙伴看来，面试很重要的就是回答的正确与否，其实你并不知道，考官的手里是没有标准答案的，所以面试更多的是考察一个人的综合素质，包括我们的综合分析能力、应急应变能力、人际沟通能力等。知道了这些相信很多小伙伴会有疑惑，那怎么考察，通过你的一言一行、一举一动来看，既有外在形式的考察，也有内在内容的考察。因此，“细节中有魔鬼”，考生要特别注意自己的言行举止。

　　第一， 着装——不宜太紧、太透、颜色太杂、不搭调

　　第二， 发型——男士不宜过长、女士不宜头发遮住脸、不宜有太夸张的颜色、发型

　　第三， 答题——无关的话不说、要有层次

　　第四， 举止——淡定自若、不宜慌张

　　二、考官更喜欢什么样的面试考生?

　　来自一线考官的回复，考生可以注意以下几方面，

　　(1)自信沉稳，才能面对今后的工作。

　　(2)精干，精明强干，有工作思路，可以解决工作中的所面临的难题。

　　(3)真诚，真是善与美的基础，诚是信赖的依据，真诚的人比较受人赏识。

　　(4)懂事，懂得如何处理上下平级关系，团结协调各方面的力量。

　　三、考生容易失分的表现和情况有哪些?

　　一般公务员面试失分主要是由面试时的紧张所致，面试不同于平时的训练，建议考生放平心态。考生失分的原因主要集中在以下几方面：

　　首先，答题千篇一律，有套路无思路;

　　其次，老套话没有新观点，答题平庸;

　　再次，学生腔，无社会经验，在涉及失误的问题，不知如何处理;

　　很后，在考场中要灵活应变，做到“人易我易我不大意，我难人难我不放弃”。

　　四、备考过程中缺什么补什么

　　很多小伙伴会觉得自己不知该如何着手准备，其实你可以从以下几点来加强：

　　第一，缺言语积累。心里有货但表达不出来，断断续续，“说不成官话，谈不深人话”相信很多小伙伴或多或少都有这样的问题，那是因为你平时练习的太少，一定要多练习，大胆的去说，另外就是多进行言语的积累。

　　第二，缺行政经验。很多考生由于不了解程序、把不住分寸，因此答题时想当然的去答题，这样就给考官冒冒失失的感受，因此我们需要对我们所报考的岗位有一定的了解。

　　第三，缺分析框架。很多考生在自己练习时不知从何处入手，打不开答题思路，还有很多学生做不到辩证的角度。因此在平时一定要掌握好答题思路，用辩证的思维去看待事物。

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