财会人升职加薪的秘籍

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在财会本篇文章帮大家分析财会从业人员升职加薪的职场发展受限原因，寻找升职加薪最佳直线路径。首先我们来分析下财会从业人员职场升职加薪的主要驱动的因素。

首先公司的岗位薪酬与市场同行同类岗位的平均薪酬水平成正比。基于此情况，公司在同行领域相对比业绩越好，利润越丰厚，该司其岗位的工资薪酬水准就比其同行越高。所谓“羊毛出在羊身上”公司经营良好才能承担比市场更好水准的薪酬。所以想获得较好的薪资报酬，需要根据自己身条件去匹配相应的职业规划，选择一个好的平台是很有必要的。

其次是岗位职责以及价值决定了薪酬水平，在岗位工作的时间越长，拥有的工作经验越丰富，升职加薪的机会越大。有些人在一个岗位上做了十年工资的浮动也不是很大，说明其岗位所能创造的价值是有限，跟工作经验无关。这时候想升职加薪需要考虑的就是内部成长或者是跳槽了。

已经在职的财会人员，如果已经有了一定的工作经验，薪资的调整就需要考虑职员的个人能力了，在该岗位所发挥的的个人能力越强，绩效贡献能力越好，越有机会得到加薪的机会。此刻想要获得升职加薪的最好方法就是通过学习不断提升自己的个人能力，创造价值。一般来说财会行业是非常注重专业证书的，考取财务和管理相关的证书是最佳有效的方式，如果拥有CPA、中级会计证书、高级会计证书等这些高含金量的证书，可以锦上添花，更能极大地弥补学历的不足。调查显示，目前我国注册会计人才缺口近30万，注册会计师在未来10年我国需求的15类人才排行榜中位居榜首，注册会计师平均年薪达到30万元，“钱”景颇为看好。CPA考试通过后进入会计师事务所，有两年独立审计工作经验后便申报转为执业注册会计师，如非事务所工作，也可加入会计师协会，入会后继续参加教育，能使非执业会员资格永久保留。当然拥有签字权才能体现注会的真正价值。

除了拥有工作经验、学习、相关证书等，还有一个关键的因素就是行业的人脉资源，它能给公司带来各种机会和机遇，学会沟通交流提高职场的情商，平时多积攒同行业的人脉，乐于助人融入相关的团体，拓展自己的社会资源也是升职加薪的一个重要考量因素。

了解了影响升职加薪的各种因素和原因，就需要客观评价自己的现阶段的状态，看自己是处于哪种环境和情况之下，运用SWOT或五力模型对自己进行分析，取长补短。只有对自己有客观的了解及精准的定位才能对自己有意识的改进和提升，拥有更多的筹码来谈升职与加薪。愿看完本篇文章的财会在职人员能够找到属于自己的升职加薪的“秘籍”。

 

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