2019河北唐山事业单位合同工能转正吗？
发布时间：2019-09-16 13:39:46 河北人事考试网 来源：未知 
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2019河北唐山事业单位合同工能转正吗？
什么是合同工？
合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
什么是劳务派遣？
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。（劳务派遣干的活最多，拿的钱最少）
什么是临时工？
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
有关注事业单位招考情况，或是有对事业单位进行过了解的，相信大家有注意到事业单位招聘的时候，既有招编制员工，又会招合同工，那么他们之间的区别在哪里，在福利待遇方面会有什么不同。合同制在晋升方面是不是没有机会？合同工和事业编都有哪些区别，不同之处在哪里？我觉得我还是以一个例子来说明吧，这样会具体先！
为什么要招合同工
事业单位的成立要经过当地编办的批准，对于单位规模，根据实际情况都会有明确的要求，所谓的规模，说白就是人数吧。
例如现在有一家事业单位，编办说你这单位人数核定20人左右，那么核定编制数就是20，事业编，就是通过统一公开招聘，笔试，面试，体检，政审，层层选拔后进入这20个坑当中的人。
不过因为业务的增多，20个人已经忙不过来啦，怎么办?编办不给你扩编，怎么办？这时候只能招合同制人员，也就是编外人员，新闻里常被称为临时工。编外人员实际上是和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到某事业单位工作，工资由事业单位支付，但人事关系其实是在劳务派遣公司的。
待遇区别
待遇方面，在编人员按照所在城市相关文件规定，工资由基本工资，岗位工资，薪级工资等多块内容组成，编外人员就很随意，单位说给你多少那就是多少，绝大多数情况是不可能比在编的高的，晋升就别想了，编内的都不一定有机会，怎么可能轮到编外的。
通过以上的例子，不知道你有没有清不清楚合同工的相关概念啦！或许也是因为有合同工的存在让同工不同酬的职工产生情绪。所以考生们也要紧抓住每一次的考编机会，不能抱着碰运气的心态来报考，很多单位编制内的岗位，今年招录，明年甚至后年都不一定再继续招录。对于每一次的考编机会，考生们一定要抓牢。
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（编辑：xuyuru）
