2019河北工会招聘备考：企业集体协商条例集体协商内容（一）

第十六条 职工方与企业可以依法就下列多项或者某项内容进行集体协商，签订集体合同或者专项集体合同：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）劳动安全卫生；

（五）保险福利；

（六）女职工和未成年工的特殊保护；

（七）劳务派遣人员权益保护；

（八）职业技能培训；

（九）劳动合同管理；

（十）劳动纪律和职工奖惩、考核制度；

（十一）裁减人员的条件、程序和补偿标准；

（十二）集体合同期限；

（十三）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；

（十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（十五）违反集体合同的责任；

（十六）双方认为应当协商的其他内容。

第十七条 职工方与企业应当每年就下列事项进行集体协商，签订工资专项集体合同：

（一）工资分配制度、工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项；

（二）工资支付办法、支付时间；

（三）职工年度工资总额、各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；

（四）津贴、补贴标准、绩效工资和奖金等分配办法；

（五）劳动定额与计件单价；

（六）加班加点工资以及试用期、病假、事假、年休假等期间的工资待遇；

（七）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

（八）双方认为应当协商的其他事项。

第十八条 在工资专项集体合同期限内，有下列情形之一的，职工方可以提出增长工资的协商要求，与企业进行集体协商：

（一）本企业年度利润增长的；

（二）本企业劳动生产率提高的；

（三）当地人民政府发布的工资指导线提高的；

（四）本地区城镇居民消费价格指数增长的。

企业确因生产经营状况发生重大变化难以履行工资专项集体合同的，可以提出工资调整方案，与职工方进行集体协商。

第十九条 实行计件工资的企业，应当协商确定劳动定额和计件单价。职工方与企业协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在正常劳动条件下、法定工作时间内或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。

第二十条 工资集体协商应当综合参考下列因素：

（一）企业劳动生产率和经济效益；

（二）企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平；

（三）地区、行业、企业的人工成本水平；

（四）全省及行业的职工平均工资水平；

（五）企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位；

（六）城镇居民消费价格指数；

（七）最低工资标准；

（八）与工资集体协商有关的其他因素。
 

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