面试是成为一名公职人员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年事业单位面试的命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。
面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。事业单位面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论，其中河北省直事业单位主要采取结构化面试这种形式。结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。河北省直面试一般时长10分钟，需要考生回答3道题，在答题过程中应体现出胜任工作的各项能力，即面试测评要素。事业单位测评要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性；举止仪表。近几年，事业单位面试中又出现了两种较为特殊的测评要素：服务意识与技巧与主动性
1.综合分析能力
能够通过归纳、演绎等推理过程，准确解释，把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
2.言语表达能力
针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受，要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
3.应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
4.计划、组织、协调能力
能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
5.人际沟通能力
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
6.自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现）。
7.求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
8.举止仪表
穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。
9.服务意识与技巧
能够在日常工作中意识到他人的潜在需求。在做好本职工作的基础上推进和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。
10.主动性
能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。
通过以上简单的介绍，大家对于事业单位的面试有了一定的了解。希望广大考生能够在面试中脱颖而出，一举成功。

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