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建设银行近年来的面试形式主要是半结构化面试和无指导小组讨论面试两种形式，另外在极少部分地区采用辩论比赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
 

半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。在没有领导者的小组讨论面试中，小组的考生(一般是8~10人)要求不指定领导者，形成工作小组，围绕指定的问题展开讨论，做出决策。辩论竞赛:要求候选人根据给定的辩论问题和观点进行分组对抗辩论。辩论由两部分组成:“辩”和“论”。“辩论”:倾向于区分、辨别，主要是指辨别是非观点，说明是非。“论”:强调表达和阐述是表达我们观点的重要方式。角色扮演:考生被要求扮演一定的角色，模拟并完成特定情境下的一些活动，通过观察考生的表现来考察他们的心理素质和潜在能力。
 

20建设银行校园招聘面试题目分享：

半结构化：

1.你在XXX做了一个股指期货交易策略开发项目，详细讲一下工作内容。

2.谈谈对柜员的理解。

3.为什么来建行工作？

无领导小组讨论：

1.请从10组宣传建行的春联中最佳的4组进行排序并说明理由。

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