(四)面试(8月10日)

　　面试采取试讲方式进行，面试前考生备课7分钟，面试时间8分钟，满分100分。试讲内容在应聘岗位现行教材中随机抽取。面试地点设在徐水二中，面试成绩当天在面试地点公布。面试打分采取体操打分法，即去掉一个最高分和最低分，其余5名评委的平均分。乐器、体育器材等教辅工具不得带入考场。面试成绩60分为合格分，60分以下不予聘用。综合成绩计算方法为：

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　综合成绩在保定市徐水区人民政府门户网站公示(网址： http://www.xushui.gov.cn)。

　　本次招聘考试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　(五)组织体检(8月12日)

　　招聘岗位根据考试综合成绩，由高分到低分等额确定参加体检人选，体检费用自理，体检标准参照《公务员通用体检标准》。综合成绩末位出现并列时，优先进入体检、考核的顺序依次为面试成绩较高者、普通院校学历较高者、最高学历毕业时间早者。初检不合格可以复检一次，复检仍不合格的，取消聘用资格。

　　(六)考核(8月14日)

　　招聘办组织相关人员，通过查阅档案(考生需将本人人事档案于8月14日前送交人社局人事股112室)等方式，对拟招聘人进行考察考核，并对应聘人员资格条件进行复查，在综合考察的基础上做出合格与否的决定。考核不合格，取消聘用资格。

　　(七)公示结果(8月21日-8月27日)

　　招聘办对拟聘人员的综合成绩、体检、考察结果在保定市徐水区人民政府门户网站进行公示，公示期为七天。

　　在体检、选岗、考核出现不合格、公示期间有人举报经核实影响聘用或在此期间个人自动放弃所空出的岗位，按应聘该岗位考生的有效综合成绩由高到低的顺序依次递补，综合成绩并列时，同优先进入体检、考核人员的顺序进行递补。

　　(八)选择岗位(8月28日)

　　进入选岗环节的考生于上午9:00前到达徐水区青少年活动中心三楼，依据综合成绩由高到低的顺序按照报考学科选岗，高中、初中和小学分别进行，若综合成绩并列，优先选岗的顺序同优先进入体检、考核的顺序。每人限选一个岗位，限时5分钟。

　　(九)聘用安置(8月29日)

　　拟聘用人员与学校签定聘用合同，办理增人、入编等手续，工资从正式上岗后的当月计算。应聘人员因故放弃或被取消聘用资格，所缺名额不再递补。

　　拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期抵顶见习期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，用人单位终止聘用合同。三年内不准跨乡镇流动，否则用人单位予以解聘。

　　七、组织领导(略)

　　八、纪律与监督

　　(一)公开招聘教师工作实行回避制度。招聘工作人员在招聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系等的人员或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

　　(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.违反本方案其他情形的。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，由区招聘办做出取消考试资格或解除聘用合同的决定。

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　(四)公布举报电话，接受社会监督。

　　纪委监委举报电话：0312-8683596

　　人社局举报电话：0312-8601771

　　教育和体育局举报电话：0312-7115665

　　本方案未尽事宜，由招聘领导小组研究决定。

　　附件：2019年徐水区公开招聘高中教师岗位信息明细表.xlsx

　　保定市徐水区中小学教师招聘工作领导小组办公室

　　二〇一九年七月八日

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