以往对考察环节重视不够，总觉得考察不过是走走过场，只要分数高，不出什么硬伤就不会在考察环节被刷。其实，公务员高考遴选在录取之前会进行差额考察，以此来决定录取的人选，那么差额考察主要是考察的什么呢？考生在进行差额考察的时候应该注意哪些事情？
 

一是关于遴选考试。遴选考试侧重于测试全体报考者的综合素质和岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义会大于甄别人才优劣的目的。然而事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员干部来说，一般考题很难考出他们的真实水平，同时也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。作为一个新生的事物，它难免会有一个不断认识、发展、完善过程，但由于它在制度设计之初就充分考虑到考试的针对性、科学性和精准性，实践表明目前来说其效果是非常好的。问卷调查结果显示，有将近97%的考生认为，这种考试能够有效测查他们的实际的工作能力，有95%以上的用人单位对选出来的人员非常满意。

二是公务员遴选的差额考察主要内容：

1、民主测评

召开考生所在部门干部职工大会，采取“背靠背”民主测评，考查考生在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等）。单位较大的就在一定范围进行，单位人数少的就在全体干部职工中进行。有些地方在进行民主测评前还需考生作述职报告。

2、个别谈话

考察组集体或分小组与考生所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求大家对入围考生平时德、能、勤、绩、廉等方面以及不足，尤其是基层实践方面的评价和意见。重点会与考生单位领导成员进行沟通，征求班子成员对考生本人的评价和反映情况。最后，考察组还要集体与考生本人谈话。

3、延伸考察

如果考生本人在现在单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将根据遴选需要到考生以前工作的单位作延伸考察，从而更加全面地了解考生近几年来的工作实绩。

4、查阅档案

一般是考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实考生报名情况是否属实，是否符合此次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是否违背计划生育政策，等等，作为岗位匹配度分析依据。另外，还要当面或以发函方式征求考生当地纪委，调查考生廉洁自律情况。

5、综合评定

考察组依据综合考察情况对每位被考察对象形成书面考察材料，并根据岗位匹配度，排出拟任合适人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，最后提交常委会票决。有些地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐一进行简短的演讲，然后票决。

三是公务员遴选差额考察注意事项有哪些？

在确认自己进入差额考察之后，考生需要做好以下工作：

1、在第一时间向本单位主要领导汇报，争取支持。这既是礼貌，也是赢得领导支持的重要环节。然后由领导班子出面来接待好考察组，并做好相关协调工作。

2、认真准备个人总结。入围考生要向考察组交一份近三年或五年来的工作总结，内容包含本人基本情况、工作经历、主要业绩、报考此职位的优势与不足等。考察组据此详细了解考生基本情况。与此同时，考生还要将自已发表过的优秀文章或获奖的一些证书，或者能证明你业绩的材料准备好，以备考察组查验。

3、谨慎对待与考察组的谈话。一般安排在个别谈话的后面，谈话内容主要是围绕考生对自我及所报考职位的认识及上任后的打算等内容展开，还会随机地聊一些其他相关问题。这是考察组面对面地观察和熟悉考生本人的一个重要环节。

把握好与考察组接触的“度”。考察组成员一般是由遴选领导小组在各单位抽出的政治素质高、原则性强、熟悉组织人事工作的人员组成，切忌为讨好考察组而一味逢迎和巴结，媚态十足；或者过于自信而表现出随意、倨傲、虚伪的姿态。

遴选考察要注意什么？公务员遴选差额考察注意事项有哪些？以上是对于此的具体分析，希望对大家有帮助，认真准备考察，不辜负每个环节，不辜负青春，未来可期，一起努力。 

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（编辑：李康凯）