有机会进京工作是很多人的梦想，而公务员公开遴选已经成为基层公务员晋升的重要途径，是公务员的队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。而遴选考察比例是多少，具体北京遴选考察比例是多少？成为很多人比较关心的问题。

一是北京遴选考什么？北京公务员遴选考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节，由各遴选机关负责组织实施。处级公开遴选的职位和公开选调的职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员及以下公开遴选的职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

二是北京遴选考察比例是多少？

1.各环节的测评内容.笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。综合评价环节分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。

2.各环节的分值比例.笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

3.各环节其他注意事项.笔试环节还需注意其开考比例为5:1。面试环节的开考比例为3:1，还需要注意的是，进入面试环节的考生要在面试前提交1500字左右的近三年工作业绩报告。当然考察比例还是1:2。

三是公务员遴选竞争比例高吗？当然是有一定比例的，很多人都是有进京工作的梦想。公开遴选不容易。当然难者不会，会者不难。每个人对于遴选的理解和做出的选择会有所不同。遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

北京遴选考察比例是多少？很显然还是有一定难度的，要想遴选成功，还需要早复习早准备，这样才能更加充分的了解到遴选，才能在遴选中获胜，实现进京的梦想。 

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（编辑：李康凯）